烟草在线—吸烟有害健康！

为你提供服务。”刘女士很无奈。　　小烟卷儿：把维权的人列入黑名单，本质上是一种小心眼，是对自己发展的漠视。如果这样的公司还能有长远的发展，最多

“设租”、“寻租”现象的存在，使烟草行业人事改革出现恶性循环，不但浪费了资源，而且阻碍了资源的流动，从长远来说是阻碍烟草行业发展的最根本原因

市场竞争日益激烈，烟草企业发展外部环境不断恶化等形势的出现，卷烟经营企业所开展的营销服务活动也需要从长远考虑，努力实现自身的转变与发展。从细节的层面来讲

丰富文化底蕴，打造具有本地特色服务品牌并大力宣传，树立烟草的美好形象，促进企业长远发展。　　以朝阳烟草“九凤”服务品牌为例，自从建立这个服务品牌

;完整制定长远规划，正确处理内在关系，大力推行效能监察，加强党风行风监督，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，推动廉政文化

，“钻石”具有与生俱来的尊贵之感和不凡品位。“钻石”是河北中烟重点培育的主导品牌，是河北中烟长远发展的重要基石，是河北中烟立足于中国烟草行业竞争中的重要支撑。从2001

，为企业的长远发展打下坚实的基础。　　二、领导干部在文化建设中所扮演的角色　　一位管理者在企业中大体具有三种角色，一种是作为决策者和决策执行者的行政角色，一种是

零售客户眼前盈利，更事关长远发展，同时还是宏大的系统工程。2012年，南昌烟草已经规划了“2012121”终端建设目标，但光靠烟草公司

同志为班长的现任党组延续。一任任领导集体始终战略的思维、深邃的眼光、辩证的分析和科学的判断，把方向、抓大事、谋长远，认真研究解决全局性、前瞻性和战略性的重大问题

效益、轻规范”、“重眼前谋利、轻长远规划”、“重外打、轻内管”的观念根深蒂固，对“眼睛向内，强化内管”的认识还不够深刻，不够到位，或多或少地存在

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