烟草在线—吸烟有害健康！

，把人、硬件及软件有效地统一调动起来，达到以制度管人、管事、管物的目的，有利于各项规章制度的建立、完善和落实，并通过执行、执罚等制度的硬约束

过程，从某种意义上讲，安全文化也是一种管理文化，安全文化离不开企业为文化。着力加强安全文化制度建设，包括健全组织机构，建立规章制度，

问题。　　（二）管理制度问题。　　建立一套完整的并且行之有效的规章制度，以及与之相配套的严格、公正的组织落实措施。所谓创造一流绩效，实现以创造一流绩效打造

了员工的传统认知，并对企业的行为准则和战略目标进行了规定，重新构建和塑造企业的公众形象，引导建立合理有效、正确可行的规章制度，并作用于广大

工作的推广、软件平台的实施，以及柜台、货架、扫码枪的设计招标等工作。领导小组下设办公室，负责零售终端建设方案的制定，相关规章制度和标准流程的完善，

的各项要求，主动接受有关部门的监督管理，并承担履行安全生产工作的直接责任。企业必须建立和不断完善安全生产责任制和规章制度、依法设置安全生产管理机构、依法加大安全生产投入、依法

上级部署，对相关规章制度做了进一步完善，但在一定程度上存在“重痕迹化，轻执行化”的问题。规章制度应有尽有，但多数被束之高阁。另一方面，

内带头和带领非党职工遵守党纪国法，严格按照党组织和工厂的各项规章制度办事，公正廉洁，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，做奉公守法

的薄弱环节，廉洁从业制度就应该不断完善和创新，要针对形势的发展，内部机制的完善，创新廉洁从业制度，使之融入到企业的规章制度之中

借口，对纪检监察工作的具体部署置若罔闻，在一定程度上存在事后补办的现象。　　2.体制机制不够实　　一方面，虽然按照上级部署，对相关规章

烟业智汇