烟草在线—吸烟有害健康！

的制度，通过制度的约束和引领，营造一种你追我赶的良好学习和竞争氛围。同时，要以考促学，形成学习档案，把学习情况作为考评专卖人员实绩

促销项目管理工作中，要从完善决策机制入手，确保实现“应招尽招”；从强化采购规程硬约束入手，确保实现“真招实招”。三要深入推进办事公开民主管理

，建立对员工队伍的约束机制，基层部门的管理人员需要从专业化的人员队伍角度考虑实现高效能、专业化队伍的激励机制，并建立相应的基本规则，实现人员队伍专业化

，短期活动多而系统工作少。此外，团组织缺乏严密有效的考核，约束机制，政策考核指标多，量化考核指标少。而这此都是团组织普遍存在的现象

实行高税政策和严格征管，不断加强对烟草行业的管制。二是一些国家禁止或者严格限制外资进入烟草行业。三是《烟草控制框架公约》的约束和限制。随着《烟草控制框架公约》的生效，各国对

”，用正面引导，反面警示等多种形式，开展经常进行反腐倡廉教育，强化整顿规范意识，使每位干部职工筑牢思想防线，增强自该约束能力

，关于领导者的考核制度和考核标准并不健全，因为缺乏有力的外在约束，加之自律意识较差，部分领导者出现了“安于现状怕吃苦、不求进步和改变”的思想

，积淀底蕴，善于塑形。　　可以这么说，企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有凝聚灵魂、约束

;建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。　　　烟草企业当前要深入学习贯彻党的十八大精神，

;随着城乡经济发展和工业化进程的加快，烟叶生产高成本、高风险，资源环境约束趋紧，青壮年劳动力紧缺等现象日趋明显。明天，在哪种烟？

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