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的典型案例教育。各级组织人事部门要加强对岗位设置、用工分配等工作的管理监督，加强队伍建设。

;开展具有针对性的典型案例教育。各级组织人事部门要加强对岗位设置、用工分配等工作的管理监督，加强队伍建设。严格按照合同模板要求签订合同，规范合同签订程序，完善

。各级组织人事部门要加强对岗位设置、用工分配等工作的管理监督，加强队伍建设。　　二是加强合同管理，确保烟叶种植有章可依。严格按照合同模板要求签订合同，规范合同

，突出政治把关和政治素质考察，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍；突出人才引领发展战略地位，着力激发人才创新创造活力；突出持续优化用工分配

比武；完善人才评价制度，拓宽专业技术、职业技能岗位晋升通道；深化用工分配管理改革，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。加强县级局

经营、内部管理、市场开发、用工分配等相关方面狠下功夫，并在一些重要环节取得突破。　　会议建议，要积极探索“有别于烟草经营、有利于规范管理”的管理思路，要始终

从严思想教育，提高服务企业发展的定力；坚持从严队伍管理，增强服务企业发展的动力；坚持规范用工分配，激发服务企业发展的活力

队伍建设，持续开发智力资源。六是抓好用工分配管理，持续释放政策红利。七是抓好技能鉴定和教育培训工作，持续提升员工综合素养。八是抓好政工人事干部队伍自身建设

分配制度改革工作。　　会议指出，深化用工分配制度改革，理顺人事用工分配工作中不合理、不科学、不符合规定的关键环节，形成企业用工分配规范化、制度化的管理模式

、最准确的调研信息，所有参加座谈的员工均由市局（公司）人事部门随机抽选。　　会上，员工代表纷纷表达对市局（公司）近年来用工分配

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