烟草在线据国家烟草专卖局网站报道　　近日，山东省烟草专卖局（公司）聚焦高素质、专业化目标，从领导班子、干部队伍、人才队伍三方面入手，推动干部人才队伍优化升级，激发干事创业活力。

　　一要推动领导班子优化升级。突出政治引领力建设，讲政治、熟业务、重品行、敢担当；选优配强领导班子特别是“一把手”，统筹素质、能力、专长、年龄等因素，进一步优化班子结构；坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，抓住“一把手”这个关键少数，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程；完善基层干部容错纠错、生活保障机制，畅通干部交流渠道，激励广大干部担当作为、干事创业。

　　二要推动干部队伍优化升级。坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，统筹做好干部培养、选拔、管理、使用工作；突出政治导向、能力导向、基层导向，健全处级干部选拔任用制度，持续开展干部交流、轮岗、挂职；注重干部梯队建设，大力培养选拔优秀年轻干部。

　　三要推动人才队伍优化升级。实施人才托举工程，建立全系统人才库，加快推进首席专家、学科带头人和专业骨干人才队伍建设；实施人才素质能力提升工程，组织高水平职业技能竞赛、技术比武；完善人才评价制度，拓宽专业技术、职业技能岗位晋升通道；深化用工分配管理改革，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。加强县级局机构编制管理，实施“4+N”模式，夯实基层基础，提高运行效率和工作质量。