烟草在线—吸烟有害健康！

企业也应当鼓励和引导广大员工围绕公司发展战略开展自主创新。　　四是关注创新合作与成果引进。电讯巨头思科大力推行拿来主义，不断收购有潜力的新兴企业并称霸全球；华为通过组建预

该的是抵制，而应该是学习，是“拿来主义”。　　小烟卷儿：说来容易，这些年，咱们从国外电影拿的还少吗？但收效却很悲凉

基层单位、争做优秀共产党员”的净化利器。　　按照“标准要高、节奏要快、状态要好、工作要实”的作风建设要求，自觉在营销实践中杜绝各种形式主义、教条主义、个人主义、拿来主义的滋生。以“讲

一些基层烟草企业的文化建设中，不少企业都把文化建设形式化、教条化了，甚至是拿来主义了。这样的文化不但不能在短时间内让员工接受，而且不能有效地落地。因此

;善假于物也。”对于有用的东西，要实行“拿来主义”。比如，经过中外著名企业应用并取得实践成效的理论和工具，有6S、TnPM、PDCA、看板管理、海因里希法则

厂情融会贯通，力戒拿来主义，生搬硬套，强行植入。要做到有取舍，本着“缺什么补什么”原则，针对日常运行暴露的“短板”，

中，个别县级局不深入调研，常常采取“拿来主义”，将其它单位的合理化布局方案改头换面、生搬硬套，使之成为本单位的合理化布局方案。这样做虽然省时省力

以分析，一律采取“拿来主义”，就不会有明显的效果。而聪明的商家却善于另辟蹊径，创新招，出奇兵。事实上，有些大生意总是出自“冷门”，

，事务繁忙，但是处理事务多以经验主义、拿来主义为主要思路，很少能在解决问题的过程中提高自身的素质，缺乏素质提高的路径，从而影响了工作的效率

走向法治之路要与这个国家的经济社会发展状况、历史文化传统等等相匹配，简单的“拿来主义”、人云亦云不仅行不通，还会引发更大问题。对于今日之中国来说，就是要通过全面推进

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