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烟草在线专稿 现代烟草农业是传统烟草农业的一次延承，是针对当前烟叶生产发展在不断量变中的一次质变。烟叶生产要努力实现由传统农业向现代烟草农业转变，即实现“一基四化”，在各方面条件基本成熟的背景下，只要积极引导，着力完善基础设施，优化种植群体，减工增效，就一定能实现烟叶生产的可持续发展目标。
姜成康局长在2007年提出了今后烟叶生产方向，烟叶生产要努力实现由传统农业向现代烟草农业转变，要“打牢一个基础，努力实现四化”，即全面推进烟田基础设施建设，实现规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理。当前我区烟叶生产在产业化、保障化、信息化、科技化建设等方面取得了显著成效，烟叶生产模式也有了明显的改变，现代烟草农业的架构基本形成。建立现代烟草农业，在各方面条件基本
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高技能人才是影响企业竞争力的重要因素，对企业的可持续发展发挥着重要的作用。基于此，国家局领导在近年来的讲话中多次强调要重视人才技能培训工作，尤其要高度重视烟草企业员工专卖、营销等职业技能鉴定工作。
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烟草在线专稿 引：“卷烟上水平”，是烟草行业转变发展方式的根本要求，是促进烟草产业优化升级的关键所在，是提高行业经济运行质量和效益的必然选择。江西烟草要实现“卷烟上水平”战略目标，需要人才、技术、智慧、创新力等诸多重要因素的支持。创建学习型江西烟草是实现培养人才、掌握技术、开启智慧、增强创新力的有效途径。本文从创建学习型江西烟草与开创“卷烟上水平”新局面的关系、当前员工学习现状与成因分析入手，就如何创建学习型江西烟草，努力开创“卷烟上水平”新局面作一粗浅探讨。
一、创建学习型江西烟草与开创“卷烟上水平”新局面的关系
学习型江西烟草是指以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以人为本，以企业和个人的全面发展为中心，以增强企业学习力、提高人的综合素质为目标所架构的学习求知的目标管理体系和所建立起的能够不断实现知识转化的运行机制的
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烟草专卖零售许可证的延续工作，在证件的管控方面起到重要的作用。在收到公民、法人或者其他组织延续行政许可的申请后，应当依法及时审查，并在行政许可有效届满前作出是否准予延续行政许可的决定，以便被许可人在职得行政许可后能够持续、稳定地进行生产、生活。
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客户经理作为烟草行业最前沿的“烟草战士”，在行业发展面临困难和压力的关键时刻，如何提升他们的营销服务能力，使得烟草这张服务名片发出去后能发挥出其最具理想的效果，这是值得每一位烟草人去深思和探讨的课题。
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新常态下国家全面深化改革的工作正在紧锣密鼓的展开，烟草行业卷烟营销市场化取向改革正是其中的一个缩影。2014年从北京烟草市场化取向改革的实践再到整个京、津、冀地区的市场化取向改革试点，烟草行业卷烟营销市场化取向改革的序幕已然徐徐拉开。在前期试点经验的基础上，国家局提出在2015年进一步扩大卷烟营销市场化改革试点范围，将试点范围从京津冀扩大到全国31个重点城市和江苏、湖北两省，覆盖2000万箱卷烟市场，聚焦到300万箱卷烟计划，足以可见行业对市场化取向改革的决心。
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在我所在的片区中，有220多客户，分布在五个乡镇36个农村村庄。经营业态从开始之处变化都不大。只是在近两年来，尤其是在今年里，发生着与过去有明显大的区别。
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烟草在线专稿 引：企业文化在企业发展中起着无可替代的核心作用，企业文化是企业发展的灵魂，是企业行动的指南，更是企业经营活动的统帅。社会上有一种流行的说法：“五流的企业竞争产品，四流的企业竞争质量，三流的企业竞争管理，二流的企业竞争人才，一流的企业竞争文化”，而纵观国内外的优秀企业，成功的真谛之一就是都拥有优秀的企业文化。目前我们的烟草行业正处于改革与发展的关键时期，行业全体干部职工都紧密围绕在“两个至上”行业共同价值观指导下，致力于把烟草企业建设得更加严格规范、更加富有效率、更加充满活力，努力将中国烟草打造成一流企业，企业文化也在我们行业发展过程中越发重要。
企业文化是企业发展的灵魂。企业文化是企业的总体目标、价值观、礼仪典范、道德规范和物质实体的综合体现。不同的企业文
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在烟草行业发展过程中，提高员工素质，调动员工的积极性、主动性和创造性，才能促进烟草行业和谐健康发展。如何进一步调动？
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烟草在线专稿 引：随着烟草企业制度的不断完善和不断发展，烟草企业文化也越来越受重视。为深入学习贯彻党的十八大精神，全面贯彻落实各级工作会议、政治工作会议精神，按照“上、变、拼”要求，进一步做好职工思想政治工作，为“做好一包烟，建好一个厂”提供更加有力的保障，如何发挥企业各方面资源，进一步创新、丰富企业文化宣贯的方式方法，做好与实际工作的结合文章，提升宣贯效果，促进企业文化进一步落地生根、入脑入心，是摆在我们烟草人面前的一个全新课题。作为一项没有先例可循的课题，建设严格规范且富有活力的工作机制需要一步步摸索，在行业一系列整顿规范举措的“催化”作用下，烟草企业的思想政治工作和企业文化建设也在蓬勃发展。
一、烟草企业思想政治工作及企业文化建设的现状及存在的问题
