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小议如何调动员工的积极性、主动性、创造性

2013年09月10日 来源:烟草在线专稿 作者:卢芳红
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  烟草在线专稿  引:在烟草行业发展过程中,提高员工素质,调动员工的积极性、主动性和创造性,才能促进烟草行业和谐健康发展。如何进一步调动?笔者认为应注重以下四方面:

      

  一、注重员工培训。培训就是让员工进步,适用行业发展的需求。通过培训充实员工的知识,培养员工的能力,给员工提供进一步发展的机会,满足员工自我实现的需要,增强员工对企业的认同感。通过培训,使员工掌握本职工作所必须具备的各项技能,从而不断开发出员工的积极性、主动性和创造性。

  二、注重人文关怀。企业人文关怀是企业生存和发展中不可或缺的一部分,是企业管理的重要方式和手段。企业要努力满足员工的各项需求,既要体现在工作中,还要体现在生活上,让员工视企业如家一样温暖。因此,坚持以人为本,给予员工人文关怀,重视员工的价值和地位,创造和提供一切机会让员工参与管理。又要准确了解和把握不同员工、不同时期的心理状态,正确地进行人力的配置和优化,更重要的是解决工作竞争中带来的员工心理问题,帮助员工缓解心理压力,促进员工心理健康。在生活上,企业也要时刻关心员工,要用情感纽带把全体员工团结起来,倾听员工所言、关心员工所困、了解员工所思,解除他们的后顾之忧,让员工把更多的精力投入到工作中,把感恩之情化作回报企业的热情,从而充分调动了员工的积极性、主动性、创造性。

  三、注重科学分配薪酬。在制定员工工资制度和工资政策时,应当综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效、技术等级等要素作为薪酬待遇分配的基础,通过建立客观、科学、公正的劳动制度、分配和奖励制度,建立和完善考核和晋升制度,奖优罚劣,优胜劣汰,使每个员工的劳动与报酬相当,享受同等的竞争条件,有利于充分调动员工的积极性,主动性和创造性。

  四、注重企业文化建设。企业文化作为企业之魂,是企业精神力量,是一种内在强大的驱动力。通过企业文化建设改变员工的旧有价值观念,培育员工的认同感和归属感,建立起员工与企业的依存关系,使个人行为、思想、感情、信念和习惯与整个企业有机地统一起来,形成相对稳固的文化氛围,凝聚成团结一致的力量。作为烟草企业员工积极投入到企业文化建设中来,展示个人的风采,让各自的擅长、特长得到表现出来,得到领导和同事的认可,这样也会让员工有成就感。要通过企业文化建设,不断完善物质文化、制度文化、行为文化、精神文化,打造成一个积极向上、凝聚力强、富有社会责任的企业,从而促进了员工的积极性,主动性和创造性。

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