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江西庐山市烟草:“青苗培养”让年轻干部厚重茁壮
方向制定“一对一”培养计划,通过座谈会、员工日常沟通等方式及时为青年员工答疑解惑;每年一评价,通过定期开展
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双向考核评价等方式,考评结合
河南南阳李力:用青春奋斗成就出彩人生
作为企业内训师在自动化控制、精益管理、TPM、QC课题等方面编制了12套培训教材,在人才培养上以专业讲坛、微课堂等形式累计培训职工900余人次,通过
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为企业培养
栾胜勇:扎根维修现场的“螺丝钉”
勇不断在人才培养和助力技能人才队伍建设上下功夫。他充分发挥技术优势,积极开展
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和“一帮一”“一带一”等工作,为优秀技能人才施展才华提供舞台。2019年,
重庆中烟:突出深度精度 提升对标质效
卓越的向上循环,大力推进“杭州—涪陵”卷烟厂对标帮扶工作。通过选派业务骨干跟班学习、
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、专题研讨、课题攻关等多种形式,积极甄选吸收先进经验,并将其转化
加强管理创新,持续提升烟草企业基层基础管理水平
员工队伍的积极性和创造性,加强技能传递,持续提升员工队伍整体素质。完善关键岗位后备人才的选拔、培养、使用等人才培养成长机制,并通过开展“
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”活动
烟草企业如何做好青年员工队伍建设
益讲堂、
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为手段,通过青年员工培训调查找到员工知识薄弱点,进行针对性的培训。烟草企业青年职工参加工作时间不长,大多又是独生子女,缺乏相应
找准奋斗“坐标”
”,围绕企业安全生产、降本增效、技术攻关等重点工作,定期开展相关专业技术的学习培训,通过“
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”“传帮带”激发员工的干事创业热情,加速青年员工
任六一:把工匠精神书写在平凡的岗位上
企业“
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”计划,手把手带徒20余人。目前已有11人通过维修电工技师鉴定,电气维修班组也先后获得全国“工人先锋号”、省“工人先锋号”、市“青年文明号”等荣誉,
重庆中烟:突出深度和精准 提升对标管理质效
支援、学习最佳实践,实现全面提升、追求卓越的向上循环,大力推进“杭州—涪陵”对标帮扶工作。通过选派业务骨干员工跟班学习、
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、专题研讨、课题功关等多种形式,
王红宾:匠心不改,砥砺前行
系统的改造》等,并参与了黄金叶杯创新创意大赛公司级技能竞赛,荣获金奖。
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,用专心言传身教一花独放不是春,万紫千红春满园。王红宾深知
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