烟草在线专稿　　近年来，随着青年员工不断涌入，为烟草企业的发展注入了新鲜血液，员工的学历层次、综合素质不断提高，员工队伍构成发生了很大变化。青年员工所占比例逐年增加，正日渐成为烟草企业发展的中坚力量。员工队伍结构的年轻化在给烟草企业发展带来生机和活力的同时，也给烟草企业适应和引导多元化、高学历、高素质的员工队伍的思想变化带来了新的挑战。

　　烟草企业领导应该高度关注青年员工的思想动态，不断推进“HAPPY”管理模式，将“快乐工作，快乐生活”形成烟草企业文化。以“精益人”人材育成体系为抓手，不断培养青年员工，并有针对性地加强和改进青年员工的思想政治工作，有力的推进了烟草企业精益管理落地实施和思想文化建设。

　　一、烟草企业青年员工的思想动态的分析

　　当前烟草企业青年员工普遍具有积极的进取意识，珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，具有很强的学习能力和开拓创新精神。但是，受社会环境的影响，少数青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。追求物质利益，注重自身价值，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高。有的青年员工“眼高手低”，愿动脑不愿动手，缺乏吃苦耐劳的创业精神。一些新进员工心理上暂时还不能适应三班生活，工作经验较少，动摇了扎根基层的决心。

　　二、烟草企业青年思想工作的突破和发展

　　首先，以人为本，正确引导青年员工。烟草企业要把青年职工放到时代大背景下来审视，当好他们成长道路上的“伯乐”、“向导”和“铺路石”。烟草企业通过开展入职大学生座谈会和青年员工思想调查等措施，了解青年员工对职业生涯的规划、个人特长爱好等，做到职业意向双向选择。及时把握青年职工的思想切入点，把青年员工可能产生的思想问题考虑在前，做到未雨绸缪，积极开展有针对性的教育活动。通过召开劳模先进员工代表座谈会，帮助青年员工找到正确的职业定位。引导青年员工适应烟草企业的工作环境，增强抵御不良思想侵蚀的能力。

　　烟草企业可以通过组织够级比赛和沙滩运动会等娱乐活动，推进“HAPPY”管理模式，增进青年职工感情交流和了解，在思想上缓解工作压力。为宣传正能量，帮助青年员工融入社会，组织青年团员开展老年公寓“敬老从我做起”、“赠花草献爱心”、公园冬季火灾预防公益宣传会展、小区清除野广告等社会公益活动。既展现了烟草人良好的社会形象，也让年轻职工认识了社会，增加了青年员工的社会经验，提高了职工的思想高度。烟草企业还应积极组织青年员工参加厂部的“道德讲堂”活动，提高青年员工的思想德育素养，不仅让青年员工干好活，还要让青年员工做好人，树立正确的人生观价值观，对青年员工的人生负责。

　　其次，着眼未来，激励塑造青年员工。烟草企业应该高度重视青年员工的培养，以“精益人”人材育成体系为载体，以精益讲堂、导师带徒为手段，通过青年员工培训调查找到员工知识薄弱点，进行针对性的培训。烟草企业青年职工参加工作时间不长，大多又是独生子女，缺乏相应的实践动手能力。烟草企业通过开展青年职工擂台赛，增强青年职工的竞争意识，在实操演练中不断提高职工专业素养。烟草企业要积极培养发掘人才，每年都会进行后备人才选拔，进入维修、工艺、信息、写作等队伍中来，在实践中得到锻炼，使其能够在短时间内成长为中坚力量。烟草企业在六西格玛、QC等创新项目中不断加入年轻职工，在创新实践中历练，当前许多年轻员工已成为烟草企业创新的中坚力量。

　　再次，突出特点，打造多彩青年员工。青年职工的快速成长需要解决好“如何用”的问题，发挥每一名青年职工的长处也是烟草企业一直努力的方向。烟草企业为使每位员工发挥自身特长，贯彻“HAPPY”管理文化，通过组织举办写作技能竞赛、“精益管理就在身边，双增双节就在眼前”主题演讲比赛、征集精益小故事、安全月质量月征文、廉政书法绘画征集等活动，使青年员工突出特点，展现青春的活力与特长，挖掘出了许多写作、演讲能力突出的员工，绽放了不一样的光彩。