烟草在线—吸烟有害健康！

，通过重点项目攻关、储备人才选拔、多个部门轮训等形式，持续完善技能人才培训、评价与使用体系，努力把人才优势转化为发展优势，培养了一批创新复合型

;最终全部通过考核。为保证试岗轮训质量，公司研究制定烟叶储备人才岗位轮训工作实施方案，明确轮训岗位范围、安排业务骨干开展指导。学员岗位笔试、实操达到考核要求后，

;蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部创新性地开展人才库建设工作，遴选出管理、技术、技能型人才共计37人，释放重视人才的信号，提供储备人才平台，开展人才培育

人才接续培养计划，从优秀管理骨干、专家、技术员、维修工团队中选高水平导师，赋予优秀人才培养任务。在培训形式上探索新方式、新模式，制定个性化定制的卷包特色储备人才

”开展班组长及储备人才专项培养。按照“共同培养、有序竞争”原则，将班组长和青年员工纳入厂级培养方案。专项培养方案实施划分三个阶段：第一阶段为基础阶段。按照“内培+外培

等。近年来，广西中烟把发现、培养青年科研人才作为一项重要工作，采取多项措施提升青年科研人才的能力素质，为公司发展储备人才力量。广西中烟制定《青年科技托举人才选拔培养

，极大提升了工厂整体技术素质和综合素养。在这样的进程之中，锻炼了人才、发现了人才、储备了人才，一批综合素质较好、职工公认的德才兼备的青年员工被提拔到管理岗位

新进统招员工专业归队，让该群体较好熟悉主营业务，发挥专业优势，为企业健康发展培养储备人才。致力抓好“师带徒”，明确师徒结对原则和目标责任

整合，搭建“区域、专业、多元”物流网络构架。第四，要加强自身建设，树好“形象的窗口”。着眼物流发展需求，从重视人才、储备人才、塑造人才入手

机制，整合资源、优化结构，强化管理、规范运作，提升素质、储备人才，通过努力，核心竞争力达到全系统前列。　　《实施细则》确定了“卷烟上水

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