烟草在线—吸烟有害健康！

的稳定性和增长的合理性，使得烟技员收入高于当地平均工资水平。除了提高工资外，烟草公司还积极为所有烟技员办理“五险一金”，不仅提高了烟技员们的生活

;无论是原有“临时工”还是新进劳务派遣人员，都签有一份劳务派遣合同，然而烟草公司一直直接向他们支付工资、奖金、津补贴和“五险一金”等各种福利待遇。劳务派遣公司既未行使员工

的职工福利薪酬分配、“五险一金”计缴、企业年金管理使用情况进行重点关注，对不规范行为及时制止；对容易产生腐败的工程投资、物资采购、宣传促销项目和大额资金使用进行跟踪审计

;“五险一金”在行业不同群体的干部职工中基本得到落实。在整体水平稳步提高的同时，包括占行业大多数的计划外聘用工在内的不同身份的群体收入水平得到进一步提高，为行业人力资源

套入相应等级工资，全部烟叶人员已参加“五险一金”，并对烟技员给予一定的下乡补助、劳动用品等劳动保障。基层工作考核由县公司对烟站进行考核，烟站对烟技员等聘用人员进行

的差异，外聘员工收入提高了，特别是企业为员工全面参加了“五险”即“养老、医疗、失业、工伤、生育”五大保险和实行了“两金”，即“住房公积金”和“年金

，做到集体决策、民主决策，决策程序严格规范；按照程序共组织召开2次职工代表大会，对“三重一大”、“五险两金”等情况进行通报说明；印发

;自己有一个“秘密”：“等条件成熟的时候，咱也给社员缴纳五险一金。” 　　这就是吉林白城，这就是白城烟区的人，他们不甘落后，紧紧

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