烟草在线—吸烟有害健康！

店”的约束，很难把生意做大、做强，想卖烟的愿望很强。烟草基层一线人员很多，客户经理、稽查队员、送货员这几个岗位人员都活跃在终端市场上，要说和零售

、缺少对培训主体的激励和约束，基层单位对培训的认识不清、培训效果不理想等问题影响着基层专卖队伍的建设，进而制约行业的健康可持续性发展。本文就如何抓好基层专卖人员的教育培训工作

的约束，行业出于宏观调控或站在更高层次的经营需要，对地市级烟草商业企业的卷烟销售总量必然会进行严格的控制，在扩大销售总量，做大盘子方面会面临不小

，毕竟大家是同事。如果能立法禁烟，以相关法律法规约束烟民在公共场所禁烟，相信法律的硬性规定会让一些烟民自觉戒烟。　　一名退休教师：戒烟有难度　　明知烟草

是否佩戴安全防护设施（头盔、手套、护膝等）列入二级考核，从制度上约束客户经理。　　我们还要安排好极端天气下客户拜访工作。身体是革命的本钱，在

、市场等方面的重重约束，但世界吸烟人口仍将继续增加，烟草市场刚性需求仍然强劲，烟草企业依靠创新驱动仍可实现持续发展。分析认为，2014年和今后一个

约束。要健全民主决策的工作制度，严格执行领导班子民主议事规则，强化对党员干部职权行为的监督制约，凡是涉及重要人事任免、项目安排和大额资金使用的重大

，在一定程度上也会让纪律和规定来约束现代终端客户规范自律意识。　　二是柜台维护要及时。客户经理要强化现代终端客户的走访与管理工作，在走访过程中，发现卷烟

各区县局查获的可查明来源的真烟数量比例奖励各区县局领导，同时按辖区卷烟流出数量的10倍扣减年度销量。此项考核将激励和负向约束有机结合，有效增强了各区县局管好辖区市场的责任意识

;在这个过程中，既有顺序、也有交叉和相互作用，既有制度规范与约束、也有物质激励与推进。只有在既标准规范、又正确有效的企业创新机制的支持和推动下，烟草企业的创新

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