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浅谈烟草行业内部和谐构建
,对下基层的同志要有激励措施,对以后
干部
的提拔要求有驻基层这一锻炼过程。对表现突出,有创造性意见或有劳动成果的,应重用。 深入基层又是行业工作的客观
土地整理铺平机械化道路 设施配套夯实现代化基础
各级
干部
组成工作队,进村入寨,介绍流转土地的相关政策。 耿水香,罗雄镇羊者窝村村民,今年43岁,是当地最早一批将土地流转
山东中烟贯彻落实“1+5”千人一面为“泰山”(图)
各部门、中心副处级
干部
带队,到企业现场检查、指导。 山东中烟审计部工作人员苑家文说:“公司党组成员、纪检组长鹿广瑞经常对我们说,审计发现的问题一个也不放过
广西崇左“木棉花”服务品牌建设思考
提高企业执行力的原动力。 树立良好的工作作风,继续推进“讲责任、讲纪律、讲奉献”的“三讲”教育活动和“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”作风建设,不断提高
干部
抓好产品质量管理工作
质量有关的工作同广大
干部
员工的积极性结合起来,形成一个严密的质量管理系统。此外,质量责任制的建立应同经济责任制结合起来,作为经济责任制的一项重要内容
跨越人力资源之槛
工作多年的烟技员。2005年上半年,皖南烟叶公司开展基层烟站中层
干部
竞聘,“一个农民出身、初中文化水平、打工的烟技员能当站长?根本不可能,肯定是
蓬勃活力属“第一”
的一颗“恒心”。凡事有“心”就会认真,认真就能把事办好,在第一分公司,领导
干部
在创建活动中不是把任务部署下去就了事,而是始终带头发挥表率作用
优秀基层我来创
小家融入大家也是东海县局的创新做法。由于基层工作事务多,人手较少,大部分员工都不同程度加班,单位领导就利用周末的时间走访员工家属和老
干部
,既送去
云南西畴新马街乡山后苗族背水栽烟
工作预案,及早成立烤烟抗旱移栽工作领导小组,各级领导挂钩联系到种烟村委会,深入田间地头调研,实地指导督促抗旱移栽,
干部
职工和技术人员
共推规范店 同育大品牌
,不断创新创优的学习型企业、创新性企业。 用工公配制度改革,进一步激发全体员工干事创业的热情。建立工资调整正常机制,严格规范各级领导
干部
薪酬管理,
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