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强化人力资源管理促发展
岗位的薪酬激励政策,调动职工从事关键岗位的积极性。打破和克服分配上的平均主义倾向和弊端,进一步优化部门之间和部门内部绩效工资分
配方
式,建立适合各部门实际
不可忽视烟草基层微创新
质量把关、婴幼儿奶粉出厂全项目批批检验,建立婴幼儿奶粉的
配方
和标签备案制度,严格责任追究,严惩重处违法违规行为。 老烟斗:说了奶粉
关于“明天谁来种烟叶”问题的讨论?
组织、烟农广泛参与的特殊行业。随着“烟叶匹配卷烟”向“
配方
生产烟叶”的“原料保障上水平”带来了“种什么卖什么”向“要什么种什么”的订单生产市场要求,培育“以烟为主、有文化、懂技术、会经
云南武定烟叶立足“四大问题”把握机遇创新发展
;武定要打造出金沙江流域特色烟区,努力实现2/3的烟叶总量达到绿色优质安全特色的烟叶标准,并且100%进入知名高端品牌
配方
,充分展现武定烟叶在“芙蓉王”品牌中
壮乡烟田农机热起来 靖西烟区见闻(图)
,原来是烟农土法上马的“抽水注灌追肥法”。即是按技术
配方
要求配制好追肥水溶液,置于大水桶或临时小水室(在田头挖坑,四周用薄膜围成)
四川马边县烟草专卖局(分公司)创优工作纪实
分
配方
式的调整,广泛征集零售户意见建议,及时制定营销帮扶措施……经营户看到一次次奔走在大山里的烟草员工都忍不住上前握住双手说,“感谢你们啊,我们
对提高零售客户盈利水平的思考与分析(上)
,或者是采取简单的限制卷烟供应及紧俏品牌的分
配方
式来惩处。此种方法容易引起客户抵制情绪,降低客户满意度。 2、客户布局不合理。在一个特定区域,卷烟消费量较为稳定
“心悦”:泰山细支烟的开河之作
接受程度普遍较高。在品质风格塑造上,“泰山(心悦)”在其卷烟叶组
配方
中精选津巴布韦及优质云南烟叶为主体,辅以甜润舒适的四川、湖南、福建烟叶
创新驱动促发展
,不断改善科研条件,扎实推进技术中心建设。建立完善以专业能力为导向、业绩和贡献为重点的高技术、高技能人才评价体系,积极推行首席调香师、首席
配方
师、首席工艺师岗位
中式雪茄鼻祖:什邡雪茄【图】
,风格特征稳定而持续。 优质原料基础之上,亦要巧妙工艺与之相配,否则只会暴殄天物。长城烟厂老一辈
配方
师回忆,长城雪茄采用特制秘方处理烟叶,
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