烟草在线—吸烟有害健康！

;山东中烟深化用工分配制度改革，受聘的专业技术技能岗位员工年度收入水平参照管理类相应岗位确定；赋予高技术技能人才更大的参与权和决定权，对作出重要贡献、取得重要

时代发展需要的制度体系，才能最大限度激发人才的创新活力。近两年来，广州市局（公司）党组勇于变革创新，深化用工分配制度改革

企业及广大消费者。稳妥推进用工分配制度改革，建立起“能者多劳”机制，激发起广大职工干事创业激情。着力推进烟草行业改革和科技创新，是高质量发展的必然要求

：在品牌、市场、队伍各方面主动整合，为企业长远发展赢得了主动；主动改革：人事用工分配制度改革扎实推进，从身份管理向岗位管理转变

，结合实际制定切实可行的改制方案，明确改制方式、产权结构设置、债权债务处理、公司治理安排、劳动人事分配制度改革等事项，并按照有关规定起草或修订公司章程。现在各地

，抵制一切不分青红皂白的非议。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，推进任何方面的改革发展都要牢牢立足社会主义初级阶段这个最大国情和实际。烟草行业应当深化用工分配制度改革

。　　3.推动企业分配制度改革。推行职业技能鉴定和职业资格证书制度，有利于企业建立与技术等级、技术职称相对应的岗位工资和职务津贴等新的分配体制；有利于企业将考核成绩

;提高员工的工作积极性，必须在保障员工基本权利的基础上，进一步深化用工分配制度改革，构建更加和谐的劳动关系。烟草行业建立和谐的企业文化，树立健康向上

;坚持市场化取向改革，深入企业法人治理结构改革，扩大国有资产管理体制改革、收入分配制度改革、简政放权改革、领导干部选拔任用和交流任职改革、服务广大烟农土地流转改革、“走出去

意识，真诚服务群众，为企业发展奉献，为干部群众精诚办事服务。要提升创新意识，深化用工分配制度改革，在工作过程中紧跟形势，更新

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