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流程优化使烟叶收购更轻松
;公司)季度绩效考核管理办法,将考核标准与流程进行对应,实施
量化
考核
,有效保证了流程建设的落地执行。“烟叶收购管理流程优化,使烟叶
烟乡遍吹精益风
、不合格筐数量化各组分级工效,周期
量化
考核
获得“优秀班组”的分级小组悬挂流动红旗,组内每人每日奖励10元,最后一名悬挂流动黑旗,组内每人每日奖励
记“全国工人先锋号”福建中烟龙岩烟草工业公司制丝车间一区乙班
、管理先行”经验分享、“‘蚂蚁军团’大挑战之精益质量向前冲”特色工艺竞赛等活动。同时,将班组批次质量得分、杜绝隐患得分、工艺质量检查等纳入班组绩效考核,实现工艺质量的
量化
浅议如何加强卷烟配送队伍建设
卷烟配送日常工作进行
量化
考核
和定期督考外,还要建立与奖优罚劣的激励机制,对配送人员中努力学习,积极工作的优秀人员,例如学习通过物流职业技能鉴定的人
主动精准履行安全生产主体责任
责任主体的责任意识落地。 细化各责任主体的相关责任。细化各责任主体,要使责任明晰化,把细化职责、
量化
考核
、责权互为统一。首先要细化落实各责任主体,不断将
加强客户经理队伍建设 提高市场竞争力
,增加企业收益。 三、强化对客户经理的考核激励机制 要结合当地的实际情况和销售重点细化客户经理的考核和激励机制,对客户经理的各项工作实行
量化
考核
,要
三维一体推进卷烟销售
好的客户试点培育,充分发挥目标客户在培育品牌上的引导和带动作用;抓住绩效目标,
量化
考核
任务,做好计划安排,将品牌绩效逐级分解到队所
拉动省产卷烟消费的具体措施及办法研究
体系,细化
量化
考核
指标,树立“以省产烟论英雄、以金圣烟论成败”的考核导向,增强员工自主管理和自我监督意识,营造积极向上的和谐氛围,促进三员共同为片
导入新工具 拓宽精益路
,寻求最佳改善。 “成熟度”制导管理改善 重数据、追求
量化
考核
是WCM体系的一个显著特点。玉溪卷烟厂创造性引入“成熟度”这一分析评价思维,对精益管理工作进行全面的精准评估
提升烟草行业新形象的“四方宝剑”
销管质量考核全覆盖,让从业人员明白自己应该“做什么”。
量化
考核
标准,对每一项工作制定详细的考核标准予以量化,让员工们知道“怎么做”;强化考核点评
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