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  • 烟草专卖零售许可证管理:反思与创新

    ”。(5)整顿或除名,即对列入黑名单的零售户责令其停止经营业务、进行整顿,直至依法取消其经营资格。   当然,要实现上述目标
  • 为烟农插上致富“金翅膀”

    上岗。采用理论和实操相结合的方式,分育苗、田管、植保、烘烤、分级五个版块内容进行测评,结果应用于烟叶基层从业资格和劳动关系认证,促进烟叶技术队伍业务素质整体
  • 推进市场监管转型 助力卷烟精准营销

    ,与日益复杂的市场环境不相适应。当前,市场监管的重点已从主体资格监管转移到经营行为监管上来,公安、工商等部门仅从专项行动、大型网络案件介入,但是日常监管协同
  • 不跑是常态 一次是例外

    一组组数据奔跑起来。   围绕线上、线下冲突问题的化解规则,衢州市局进一步明确了网上受理时间确定标准、申请主体资格标准、退回申请操作标准、撤回申请操作标准、台账制作与归档标准等5项配套
  • 双向选择 开启职工职业规划新模式

    、修改、完善,制定了《文山复烤厂岗位双向选择竞争上岗实施方案》,对双向选择工作的组织领导、资格条件、方法步骤、工作要求等进行了明确规定,为工作开展提供了制度遵循
  • 守法经营 客我双赢

    于零售户而言,它就是卷烟市场准入证、合法经营资格证。有了这个证,就可以放心经营卷烟。如何用好烟草证?笔者总结五点:一要亮证经营,
  • 当前卷烟市场监管的难点与对策之浅析

    ,须采取停业整顿直至取消经营资格。加强对重点大户的库存进行盘查库存总量、金圣系列品牌库存、紧俏品牌库存,对盘查数量出现异常的销售大户进行蹲守摸排,实施精准打击
  • 零售客户:如何激发顾客潜在需求?

    存在着“欺生”的心理。大家来看看,他这儿的紧俏品牌都卖给了谁?在张老板眼里的老顾客,老主顾才有资格享受这种“待遇”,人为把顾客区分成三六九等
  • 浅析烟草行业选人用人制度

    ,无职称的领导有职称的,不专业的领导专业的;建议对于专业技术要求高的岗位,应该规定必须持一定级别的职称才可以有任职资格,对于普通的管理
  • 由黑龙江“最大枪案”撤诉引发的思考

    的资质和条件,不是任何人都能够开展执法工作的,绝不允许不具备执法资格的主体开展执法工作;烟草专卖执法内容应当合法,我们烟草专卖相关法律法规对执法