烟草在线—吸烟有害健康！

工作　　根据市公司“加强专业技术技能聘任管理，建立专业技术技能人才竞争择优、动态管理的用人机制，全面推进职工队伍建设”的总体要求，分公司在基层设置了首席

通过《合作社章程》，选举聘任合作社生产经营管理团队，表决通过股金标准；做到推动而不强迫、扶持而不包办、引导而不代替，实现烟农自愿入社、自主经营

。　　每年度的干部聘用工作，只有在职工的监督下才能收到良好的效果。此举可以推进民主政治建设，把竞聘干部的言行置于普通职工的监督之下，使烟草企业的干部竞聘任

。以达到淡化员工身份界线，建立和完善分类管理的岗位体系，真正实现岗位管理，做到以岗定薪；畅通员工成长通道，建立和完善各类岗位的聘任

;扎实开展好整改工作；内审员的队伍建设是推行体系的基础和关键，要进一步重视对内审员的聘任、培训、考核、奖惩工作，锻炼出一支业务知识全面、审核技能突出、工作扎实

通道，使每位青年员工都能看到成长进步的“线路图”；通过年轻科级干部竞争上岗、职业技能岗位聘任等方式，积极搭建青年员工成长平台，不断激发青年干事

，逐步实现岗位资格与聘任使用、岗位管理和薪酬待遇的有机结合；坚持以人为本，激发员工活力，积极开展岗位练兵、技能比武；开展精益管理培训、精

人才聘任，充分调动了干部职工的积极性；五是卷烟营销工作成绩突出，货源分配真正实现公平合理，体现了零售客户自主订货的意愿；六是打假打私

，播放视频31次，平均每期聘任现场授课老师23人，开设课程27门。轮训期间，培训主管部门通过加强对各个班级的管理，保证培训工作的高效率

具有高级管理职称或者具备高管资格的人多，但落实到具体工作中真正聘任在岗的比较少。随着行业改革发展不发的不断加快，行业各级各部门对高级管理人才培养工作的思想认识不断提高

烟业智汇