烟草在线北京消息　　为进一步加强管理，规范北京市烟草专卖局（公司）收入分配秩序，完善收入分配机制，根据国家局的有关规定，北京市局（公司）印发《北京市烟草专卖局关于进一步深化收入分配制度改革的意见》，进一步深化收入分配制度改革。

　　收入分配制度改革将根据市局（公司）市场化取向改革、科学化管理监督和人性化队伍建设的战略任务，坚持“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，遵循分类指导、分级管理；规范有序、调控有度；按劳分配、注重公平；有效激励、严格考核的原则。通过进一步规范岗位管理，建立分类管理的机制。进一步完善岗位等级管理，全面畅通各类人才的成长通道。进一步规范收入分配，不断完善工资制度。进一步加强收入分配的运行管理，建立健全工资正常调整机制。规范岗位管理体系，畅通人才成长通道，理顺收入分配关系，完善激励约束机制，构建和谐劳动关系，为市局（公司）改革与发展提供有力的人才支撑和组织保障。以达到淡化员工身份界线，建立和完善分类管理的岗位体系，真正实现岗位管理，做到以岗定薪；畅通员工成长通道，建立和完善各类岗位的聘任、考核和管理机制，全面调动员工积极性，提高职业素质和工作绩效水平；建立科学合理的工资调整机制。建立权责清晰、分类科学、规范有序的收入分配制度，实现收入分配的公平、规范、有序的目标。

　　市局（公司）将严格定员定编管理；严格控制工资总额发放；严格审核报批；严格监督检查四项措施，定期开展工资内外收入检查，及时跟踪监督指导，严格禁止违规设置工资项目、超额发放工资等现象，一经发现，严格查处。