烟草在线—吸烟有害健康！

，轻重不同而已。但抑或是企业的创始人，或是企业的管理团队，或是企业的一名普通员工，他们都会是企业追逐梦想的一份子。企业的文化记忆，应该

，保持党的先进性和纯洁性，领导干部要带头转作风、带头抓落实，党员要积极有为，树立标杆作用，影响和引导普通员工。青秀局要求领导班子

、安全促发展”的思想。另一方面，要加大对决策层、管理层人员的统筹协调、沟通服务能力与普通员工安全知识、安全防范技能的培训力度。需要强调的是，在干部员工安全意识、安全态度与

，在一届又一届领导班子的带领下，营烟俨然成了营口市，甚至是辽宁省的名片。作为营烟的一名普通员工，我深感荣幸，并不是因为它给了我一份

困难群众排忧解难。作为烟草公司的一个普通员工，我们不求为国家扶助弱势群体工作加砖添瓦，但求从关怀身边的挣扎在温饱线上的生活困难的群众做起。首先：要建立扶贫帮困

。普通员工作为执行者和实践者，在学习的过程中，不能好高骛远，盲从跟风，要把岗位知识和业务技能作为自己学习的主要内容，学深学透，

;下到普通员工，都要深化服务意识，始终牢记自己的一言一行皆影响到企业服务水平、关系到企业发展。因此，盐城烟草每位员工都要尽心尽力为客户服务，大力拓展

走过场。　　　3.健全“以人为本”的薪酬激励制度，建立“效率优先、兼顾公平”的分配制度。对普通员工实行技术技能导向型和工作导向型的岗位工资制度，做到以岗定薪，岗

年，我们各级烟草部门是很重视双能竞赛，但是实际上双能竞赛仅局限于少部分的尖子，多数的普通员工缺乏参与主动性，致使双能竞赛所起的引领作用也很有限。　　4

是一步抓好深化用工分配制度改革的相关工作，重点围绕绩效考核体系的改进提升，探索和建立一套针对普通员工的绩效评价体系，按照用工分配制度规定的比例、措施、薪金幅度

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