烟草在线—吸烟有害健康！

的工匠精神和文化合力　　好的销量数据背后一定有一整套支撑产品发展的独特的运作体系，产品品质是基础，企业文化是灵魂，在“宽窄”系列卷烟高速发展的背后

，“宽窄”品牌已经开始从“塑形”走向“铸魂”。　　“宽窄”品牌文化，对内是企业文化，激励着四川中烟上下提高精益研发和精细加工，努力为消费者

了。而如何才能使青年员工的个人利益和企业的核心利益统一起来，让广大青工认同企业文化、参与企业建设、共享发展成果呢？　　一是进一步完善分配制度，建立与责任

;让员工心存企业认同感。　　以文化引导开展“三定”工作的心理疏导要基于企业文化的成熟与完善，且应当得到广大员工的一致认可。控员增效不能停留在表面，要“控”住员工的内心

了六西格玛内训师、QC活动内训师、企业文化内训师和精益7S现场督导师4个支队伍，各部门组织人员自编材料，自主培训，抽调内训师组成精益课题专家评审组，对精

;并结合工作现状定期开展“大家一起来找茬”，对岗位工作与行为规范标准进行大对比、大讨论，学习身边人，学习身边事，并把其编写到《上饶烟草企业文化

中，更是企业文化输出的符号。做好新闻宣传，成为近年来攀枝花烟草用心经营的工作，回望这项工作的历程，四川攀枝花烟草走过了自闭期，经历了追赶

这样的评审标准，有一些零散的判断标准，但尚未形成体系。比如，一份好的制度要契合公司战略和企业文化，不要和公司战略、核心价值观、企业文化产生冲突

，一定程度上制约了改革发展进程，使员工队伍不能完全适应企业改革发展的需要。　　二是思想政治工作还比较薄弱，企业文化软实力不强。由于烟草行业的特殊性

和雄心。并科学巧妙地把中国儒家思想文化，“五常”精髓中的“诚信”作为企业文化的大旗祭出。因为他们深晓做人、做事若不诚不信，则一切皆属虚渺、而会无其实的。所以他们在“诚信芙蓉王

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