烟草在线—吸烟有害健康！

发展规划；规范协同创新行为，提高协同创新质量；开展管理改善活动，提升服务效能。打造以“自立、自强、协同、创新”为核心价值理念的企业文化。倡导“以

习惯，加快建设具有时代特征、内涵丰富、特色鲜明的河南烟草商业企业文化体系，以理念共识化、行为规范化、视觉一体化推动企业文化进机关、进基层、进岗位。推动现代终端建设实现新突破。深化“金叶

习惯，加快建设具有时代特征、内涵丰富、特色鲜明的河南烟草商业企业文化体系，以理念共识化、行为规范化、视觉一体化推动企业文化进机关、进基层、进岗位。推动现代终端建设实现新突破。深化“金叶

艰险越向前”的物流配送精神，丰富拓展企业文化内涵，充分发挥企业文化导向作用、感召作用、聚力作用，员工凝聚力、向心力和执行力持续增强。却顾所来径，

相比，纵向的提升，也是与同行相比，横向的看齐。因此，需要系统地提升，长期地优化。在理念上，要与企业文化愿景、使命、核心

创造动力。两年来，广州市局（公司）因创新成果和工作业绩突出受到薪酬晋档奖励的有192人次，为502人次兑现员工创新积分奖励共157万元。打造企业文化

。企业文化是企业经营实践中所形成的价值观念和行为方式的总和，是企业存在的依据和发展的灵魂。它无时不刻不在潜移默化地引领着员工思想潮流、理想信念和行为信条。实践证明，“两个至上

集团牢牢把握“集团品牌文化”这条主线，创新地把素质拓展和集团企业文化相结合，巧妙植入企业产品信息、文化理念和发展历程。把企业发展历程、“山高人为峰”的企业精神、“我们还可

开展新闻类、企业文化类、行业信息类等方面宣传活动，属于正面的、合规的、行业正常运营需求的内容，相关的法律法规并没有明确的规定加以禁止。换而言之，烟草企业的这些

建设做出了积极的贡献。　　在实现企业经济价值的同时，深圳烟草工业也在30年的发展中逐渐形成了具有深烟特色的企业文化体系。　　正是在“团结、创新、包容”的企业精神和“平和、热情、学习

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