烟草在线—吸烟有害健康！

收集情况、2014年人力资源管理情况、2015年薪酬分配、福利安排情况、人力科规章制度修改的解释说明、关于确定直营店营业员岗位使用劳务派遣人员和劳务派遣用工推进的情况、2014年预算执行情况及2015年

“自主运行、单独核算、成本责任、精益管理”运行模式，在推进物流非法人实体化运作工作中做好组织架构调整、人力资源管理相对自主、财务管理相对自主、物流业务相对自主、实现单独核算和将物流非法

“挖”，即挖掘。充分挖掘目前运行的甘肃省烟草专卖与营销信息管理系统、甘肃省烟草内部专卖管理监管系统和自动化办公系统中许可证管理、零售户管理、案件管理、客户关系管理、分销管理、人力资源管理

高素质、高水平、高效能的卷烟营销精英团队。　　当前，在卷烟营销人力资源管理上，不断增长的零售客户数量与一线营销人员缺员的矛盾比较突出，简单的以增加一线营销人员

的成本取得最大的管理效益。　　六是加强以人为本的人力资源管理，形成“事业留人、待遇留人、感情留人”的良好氛围，激励员工为顾客提供优质服务。　　七是进一步加强安全管理

;高级排产系统（APS）和企业资源管理系统（SAP）完成整个生产计划排程和物料资源计划的配置，GTT指挥台控制系统指挥员工进行有效

中心非法人实体化运作工作包括：一是完善组织机构。配送中心在遵循人力资源管理政策、制度、规范的前提下，统一内设机构，原则上可设置综合部、财务部、储配部、送货部

工作、谈思路、提想法，为企业发展建言献策。　　座谈中，各部门踊跃发言，气氛热烈。他们纷纷结合自身工作经历，就企业发展面临的困难、人力资源管理

、探索干部评价有效机制、严格岗位管理及职数配备、完善薪酬分配体系、推进人力资源管理信息化水平等可提升、可改进、可优化、可拓展的工作项目上找准着力点，不断提高人事工作科学化、制度化、规范化

，广泛推行全员性、竞争性、经营性、战略性人力资源管理的时代，基层人才选聘亦应与整个烟草企业的发展战略保持一致。提炼基层职位任职资格标准，实践标准化方法、程序

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