烟草在线深圳消息　　日前，广东深圳市烟草专卖局（公司）日前召开人事工作专题会议，认真分析深圳烟草当前队伍建设和人事工作面临的新形势和新任务，安排部署2014年重点工作，深圳市局（公司）主要领导、分管领导和人事劳资处全体人员参加会议。

　　会议认真学习传达了全国烟草行业2014年政工人事工作要点，结合深圳烟草实际，认真梳理2014年队伍建设和人事劳资重点工作，集中在深化用工分配制度改革，努力拓宽各类人才发展通道，大力抓好员工教育培训，不断夯实基础工作等方面找准着力点，为谋划实践“三大课题”，切实提升“五个形象”，扎实推进“五个率先”目标任务提供坚强有力的组织保障。人劳处全体人员结合工作实际畅谈了近年来开展工作的体会，从进一步抓好干部员工队伍建设、完善收入分配体系，加强教育培训工作等方面提出意见建议。

　　市局（公司）党组书记、局长、总经理吴建荣充分肯定了近年来人事部门围绕中心、服务大局，扎实推进行业队伍建设取得的成绩。并就做好下一阶段工作提出“勤专准实”的四项要求：

　　一是要讲政治，学习上突出“勤”。人事干部要主动对照新形势下干部队伍建设的新任务和新要求，加强政策法规解读，把思想统一到中央要求和国家局领导对深圳烟草工作的重要指示上来，把行动统一到各项任务上来。

　　二是要懂钻研，能力上突出“专”。人事干部要当好参谋，增强解决热点难点问题和驾驭复杂局面的能力，把学习到的新理论、新知识、新方法运用在工作实践中，既做好业务服务，又提供决策支持，在自身岗位上创先争优，努力成为人事劳资工作的“活字典”、“政策通”，不断增强立足岗位、服务大局的本领。

　　三是要抓重点，思路上突出“准”。人事劳资日常工作千头万绪，要紧紧围绕“五个率先”总目标和“五个更加”具体工作任务，找准人事工作与经营管理工作的结合点，细化任务分工，统筹进度安排，在夯实干部队伍建设、推动干部轮岗交流、强化干部监督管理、抓好年轻干部教育培养、探索干部评价有效机制、严格岗位管理及职数配备、完善薪酬分配体系、推进人力资源管理信息化水平等可提升、可改进、可优化、可拓展的工作项目上找准着力点，不断提高人事工作科学化、制度化、规范化水平。

　　四是要严规范，作风上突出“实”。人事干部要拧紧宗旨之弦，严格规范行为准则，尽心尽责，勇于担当，做为民务实清廉的表率。工作上要多请示多沟通多交流，敢于面对群众的质疑，包容群众的不满，讲群众能够接受的理，把组织的意见变成大家的共识，帮助干部群众解决实际问题。

　　会议还就人事部门具体工作的开展提出两点意见：一是认真学习人事劳资有关政策法规和业务知识，提高准确把握形势的判断力；二是要积极搭建沟通交流平台，加强聆听群众呼声的主动性，深入了解群众期盼，及时做好人才方针和重要部署的政策宣贯，全心全意为机关和基层单位提供好服务保障。