烟草在线—吸烟有害健康！

信守企业文化“心理契约”的约定，并在违背企业文化“心理契约”时，受到应有的惩罚与否定，其中惩罚和否定的对象理论上不仅只是企业的普通员工，亦包括企业

;渗透到每个细节里；又区分对象，对中层管理人员、普通员工、新进员工等进行有所侧重地教育，为中层管理人员、具体职能人员“开小灶”，发挥其带头作用

，把内训师队伍作为专业技术、专业技能以及专业管理人员的聘任的梯队队伍来建设，把内训工作业绩作为聘任人员考核的重要内容，在企业建成从普通员工到技术骨干、到内训师、再到

官儿。其实，在烟草行业，客户经理是个不带任何“官衔”且常年奔波市场的普通员工岗位。有的同事经常自嘲：客户经理是行业最小的经理，最没有职权和地位

” 　　2014年3月以来，在昆明市局流行起一串串神秘的“数字”，从公司领导到普通员工，都收到了一串属于自己的“数字”。原来，市局教育实践活动

人员还是企业员工；三是白领还是打工者普通员工。　　细支烟虽然是市场的新贵，但是，在许多人眼里这款卷烟的主要消费群体还是女性。这种想法是错误的，

企业不妨也可以将对员工的激励分为这样的“三重激励”：对普通员工和愿意多干的员工，给予物质和精神的双重激励；对于愿意奋斗勇于付出的员工，在物质

的工作，专利发明人有技术人员，也有普通员工、部门负责人、厂领导。创新项目大到企业的重点技改项目，小到如《卷烟机切刀毛刷自动清洁机》、《无水压加湿小车》等小改小革

位“大众评审”说了算。　　这里的“大众评审”，包括62名中层骨干、30名专家能手，以及42名普通员工代表。他们的每一票与“班子评委”投票代表的分值一致，

，才能从心底接受马兰、认同马兰，自觉学习践行马兰精神。　　马兰是一位忠于职守的人。马兰作为盐城烟草的一名普通员工，在平凡的工作岗位上，时刻把

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