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安徽宣城市局(公司)加强员工思想道德建设纪实
;党组书记、局长、经理耿利永表示。 开设“思源学院” 打造宣教园地 为推进社会主义核心价值观入脑、入心、入行,着力搭建
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知识、交流思想、展示才华的舞台,宣城市
关于新形势下规范经营工作的几点思考
牢固树立法治意识,尊崇法治、遵守法律,在烟草专卖法律法规的框架内从事各项经营活动,方能筑牢经营发展的基石。强化
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,采取集中培训与个人自学
江西泰和县局营销队伍的职能转型之路
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常态化,掀起了“人人学习”的高潮。 在泰和烟草,提起45岁的客户经理朱小琴,熟悉她的人都会竖起大拇指:“工作起来干劲十足
精彩,在无愧中铸就
局推出的系列战略措施亟待全面落实,任务相当繁重,他坚定“237目标”不动摇,以建设“两学一做”为切入点,牢固树立
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、终身学习和工作学习化
红塔集团大理卷烟厂精益文化建设成果丰硕(图)
结合工厂实际情况,制定了《红塔集团大理卷烟厂“精益走心 实践于行”精益文化建设方案》。在加强
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精益管理知识的基础上,着力抓好几个方面的工作,使精益文化
满园竞开“安全花”
,在内部局域网上开辟了交通安全宣传专栏,及时更新学习内容以及员工的学习体会;开展了形式多样、丰富多彩的宣传教育活动,在全体员工中掀起了
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交通法
立足烟草彰显特色 “六五”普法深入推进
——宁夏师范学院法学教授杨小平针对烟草方向的法律辅导;每月组织开展一次安全法律法规
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;在7月上旬结束的质量/职业健康安全管理体系内审中,各业务部门对适用
陕西咸阳城区客户服务中心“五抓手”加强基础管理
,开展
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、交流活动,轮流上台介绍工作中的经验和体会,共同探讨解决问题的方法;技能鉴定培训积极探索与高校合作机制,定期聘请高校导师为
关注职工成长 江西中烟赣南厂在行动
生活。 建立“快乐网络”,层层传递快乐。该厂定期召开会议带领
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心理保健知识和减压方法,给职工以情绪疏导,避免职工“带压”工作。同时,
对创新企业员工关怀工作的思考
的精神,树立“竞争就是学习力的竞争”的观念,帮助员工养成良好的学习习惯,从而引导他们树立终身学习、
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、团队学习、全程学习的新理念,鼓励他们
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