烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂改进工作作风，近日来，多层次开展员工关爱与成才培训工作。

　　三项措施确保高温天气行车安全

　　进入6月份后，气温逐渐上升，为保证平安出行、预防交通事故，江西中烟赣南卷烟厂办公室通过强化措施，不断加强车辆安全管理，确保高温天气行车安全。

　　一是强化管理，落实规定。要求车队多关注天气情况、及时掌握天气变化情况，并将不良气候条件对行车的影响及时告知驾驶员，同时要求驾驶员严格遵守遵守交通法律、法规和企业关于车辆管理的规定，规范车辆使用。

　　二是加强教育培训，强化安全意识、能力。针对高温天气行车容易出现的行车安全风险，发布关于高温天气行车交通安全管理的通告，并组织驾驶员学习相应的注意事项及应对措施，提高驾驶员应对突发事故的能力，增强安全行车意识。

　　三是认真做好车辆维修保养、及时排除安全隐患。每月对车辆安全情况进行检查并完善机动车辆安全评价记录，定期对车辆进行维护保养，及时排除各种安全隐患，确保行车安全。

　　“四关爱”让职工“体面”劳动

　　近年来，江西中烟赣南卷烟厂始终把尊重职工劳动、关爱职工身心健康与创建和谐企业结合起来，制定出台了一系列暧职工心窝的关爱措施，使职工感到既有尊严又有体面。　

　　健康关爱，职工身心愉悦。每年，该厂都会为职工开展健康体检并建立职工健康档案，为职工的身体健康提供明白账，其间根据不同的职工，特别制订健康套餐，对健康治疗提出意见建议；定期开展女职工健康知识讲座，增加女工健康常识；针对职工的从业压力，结合企业的阶段性任务展开相应的心理辅导，疏通管理部门与广大职工的沟通渠道；成立羽毛球、乒乓球和钓鱼等体育休闲协会组织，培养职工健康快乐工作生活的热情。　

　　知识关爱，职工博学多识。近年来，该厂为职工成才专门开辟了职业规划知识讲座、青工技能培训班、班长培训班、大课堂、中青干部培训班等，为职工的成长及时注入丰富的知识；开办职工书屋，开展读一本好书、撰写一篇心得的活动，为提高职工科学文化素质搭建平台；在各班组的技术学习中，充分发挥内训师、技术能手的带头作用，为广大职工送对口知识上门；开展安全知识宣传活动，把安全送到家，不仅使职工受到激励，家属也感到光荣。

　　政策关爱，职工愉快工作。创建《工作绩效评价手册》，保证广大职工的相应报酬；专门为职工的成才建立健全各项规章制度，其中人力资源科创新绩效管理办法，使绩效与工作合理挂钩，确保付出与得到的合理比例；在奖励方面，专门设立科技发明奖励办法和特别贡献奖；厂工会及时把各项保证职工权益的文件、读本送到每一名职工手中；实施职工代表提案督办制度，保证职工的每一项建议走上“绿色直通车”，直接进入厂领导班子议事日程。

　　家庭关爱，职工家庭幸福。每年秋季，该厂都会拿出一部分资金开展金秋助学活动，资助困难职工家庭子女继续求学；在每个重大节日到来之际，都会组织相关部门“送温暖”上门；厂工会及时请专家给职工讲授家庭和谐课，让每一个家庭都能和睦生活；一系列措施的实施，使职工深切感受到企业“家”一般的关爱和温暖，激发职工以更大热情全身心投入企业各项工作。

　　“三个结合”创新创效促青年成长

　　江西中烟赣南卷烟厂坚持“融入对接赣州烟厂为中心、服务企业中心工作为大局”的原则，牢固树立“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的科学成才观，全面加强青年工作，抓好“三个结合”，引导广大青年员工立足本职岗位，提升青年员工队伍的整体素质。

　　一是与安全生产相结合。结合“安全生产月”活动，组织开展　“安全伴我行”活动，深入开展“安全生产、青年争先”、“团员身边无事故”等主题实践活动。号召广大团员青年在全面对接赣州烟厂中，坚守奋战在生产第一线，确保了企业安全长效周期运行。

　　二是与生产管理相结合。分专业、分层次开展好技术比武、技能竞赛等活动，通过举办班组建设、机电维修、挡车操作等专业技术比武，涌现出一批优秀青年技术能手；全面开展合理化建议、技术革新、QC成果等活动。

　　三是与全面创先争优相结合。坚持全员参与、全方位开展、全过程推动，下发关于在广大团员青年中开展创先争优活动的倡议书，广大青年立足岗位签订了创先争优活动承诺书，自觉接受监督。开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，各班组青年员工提炼出了诸如“走在前、做表率”、“闪亮班组”、“创先争优，青年先行”等不同活动主题。

　　三举措“让职工快乐工作”

　　江西中烟赣南卷烟厂为实现无缝对接赣州烟厂，该厂党委目光向内，以人为本，关注职工心理健康，避免职工“带压力工作”，将精神动力作为企业发展的特殊力量，与科学的管理技术双轮驱动，推动企业在完成对接工作中稳步向前。　

　　学习理论知识，树立快乐理念。该厂党委在关爱职工身体健康的同时，将心理健康提到日常工作的首要地位，每年聘请心理健康专家为职工讲课，对职工进行心理辅导，引导职工树立“衡量一天工作的质量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦”的理念，学会应对压力，调整心理状态，轻松乐观地去迎接工作与生活。

　　建立“快乐网络”，层层传递快乐。该厂定期召开会议带领全员学习心理保健知识和减压方法，给职工以情绪疏导，避免职工“带压”工作。同时，及时捕捉职工思想动态、情绪变化并形成思想动态报告，为党委和工会工作决策提供第一手资料。

　　工间“轻松十分”，让职工“十分轻松”。该厂普及第九套广播体操，要求各部门在每个工作日抽出10分钟，由工会小组长带领职工一起做操、跳绳，以此放松心情，减轻压力，从而以更加饱满的状态投入到工作中去。

　　快乐工作理念得到广大职工的普遍认同，也激发了大家的工作热情。在生产管理工作方面，圆满完成公司下达的目标，实现时间过半，任务过半。