烟草在线—吸烟有害健康！

文化”，是企业和企业职工在经营管理活动中逐渐形成的，离不开经济活动。　　作为一种文化，独特、创新等是企业文化的几个关键属性。每个企业都有其独特的文化氛围

社会、促进烟区发展作为义不容辞的责任和使命。这种责任和使命感进一步增强了企业职工的服务动力。保山市局（公司）坚持将推进烟农服务品牌与创先争优等活动结合，提升

，把员工的冷暖放在心上，让企业职工实实在在地感受到企业大家庭的温暖，增强员工对企业的信心和凝聚力。　　二、“以人为本”在企业管理中的作用和意义。　　“以人为本

之中求生存？例如企业面临更大的竞争，我们如何做好当前的工作等等议题，不论是通过企业内部征文也好，或者是通过企业职工提意见或建议也好，

”的氛围，增强了员工的归属感。2008年，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，结合企业生产经营实际情况，制定了企业职工带薪年休假办法

、社会保障、安全生产条件等权利和利益；搭建企业职工发展平台，让员工共享企业改革发展的成果，保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训，

工作目标的实现从而带动企业整体目标的实现。但是，在企业管理的现实中，企业管理者没有以高屋建瓴的姿态科学地处理个人绩效管理和企业整体绩效管理两者的之间的关系。企业职工个人绩效的管理

，制定了企业职工带薪年休假办法，调动了职工工作积极性，维护了职工休息休假权利。　　3、营造良好的工作和生活环境　　该厂从关心职工，为职工做实事

，足额支付加班加点工资。　　　三是健全和完善企业职工社会保险制度。严格执行国家社会保障政策，依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。按时足额缴纳，

作为构建和谐发展企业环境的基础；积极发挥企业工会的作用，在涉及广大职工切身利益的重大决策和方案时，平等地进行民主协商，坚决维护企业职工合法权益

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