烟草在线—吸烟有害健康！

;招聘高学历员工从事技能类岗位工作是否存在“养不住”？　　就个别现象来看，一本、二本学历的比三本、专科学历的能力强还真不一定，有些孩子在上学期间有些偏科

年富力强的高学历管理人才，这类人拥有本科或研究生学历，拥有多年的行业从业经验，拥有多部门历练经验，他们的年龄最好是在35-40岁左右。对于这种高学历

组织更加严密，即使是负责送货和装卸的外围人员被抓获，也很难供出有价值的线索。　　三是在社会就业压力下，不少高学历人才进入了制售假烟行业。社会就业压力下

;烟草行业的招聘要求不低于其他的公务员、事业编制人员招聘要求，尤其是对高学历的要求更是细化到“重点第一批”、“211工程院校”毕业等，在学历要求上也渐趋提出以研究生为主的学历

评级和甩把评级六轮进行。参赛的84名选手由各单位分别进行选拔推荐报名参赛。他们当中35岁以下的选手占比70%以上，选手的年轻化和高学历，使江西烟草烟叶评级人才队伍建设逐步向

了14.5，而女性则从1.51上升至3.3。数据同时显示，吸烟女性出现年轻化、高收入、高学历的倾向。出现这样结果的原因主要有两点。一是社会发展，女性的经济地位

了！”“市烟草局为烟农提供‘保姆式’服务，当前正值烟叶移栽季，烟站人员都分散在各种烟村进行技术指导。我们还邀请专家、聘请高学历技术员，为烟农提供科技服务

文学、国际经济与贸易、城乡规划等专业。虽然要求较为严格，但是据员工透露，高学历的人才在卷烟厂工作的目标绝不是基层工作，最终都是要转到其他岗位的。这不是大材小用

，画好专卖管理新兵“白纸板”。以近年来新入职的高学历基层专卖管理人员为重点，组织到案件审理、法制审核等关键岗位蹲点跟班学习，重点学习法律法规、制度要求、业务技能、办案

其他专业技术职务，全面打通专业技术和技能类员工晋升通道，完善科技人才成长机制。加强对全州高学历人才队伍、能人能手、优秀管理者的培养和使用，建设一支敢创新、能

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