烟草在线上海消息　　上海烟草集团应届生招聘公告出来了，准备为2018年正式投产的浦东科技园区项目招兵买马。上海烟草集团在公告中阐明：届时公司将在浦东建立一个开放的、无边界的、多元化和国际一流的科技创新平台，加大人才引进力度，以定点培养、联合培养、委托培养等方式加强人才培育，构建一流的技能队伍和人才梯队，形成一流的专业技术团队和管理研发团队，造就一流的专家和科技领军人才。仔细分析一下这则招聘公告，有两点是足以说明上海烟草集团先进经营理念的。

　　素质要求高。

　　上海烟草集团公司本部、上海卷烟厂、上海烟草储运公司专业技术类和专业管理类岗位招聘，要求研究生及一本学历；技能类岗位要求二本学历。一本、二本学历的是否比三本、专科学历的能力强？招聘高学历员工从事技能类岗位工作是否存在“养不住”？

　　就个别现象来看，一本、二本学历的比三本、专科学历的能力强还真不一定，有些孩子在上学期间有些偏科，致使没能考上理想的大学。有些孩子动手能力比学习能力强，虽然学习成绩不够优秀，但在实际工作中却很容易上手。而就普遍现象来看，一本、二本学历的优势却是毋庸置疑的，这些孩子善于总结，在理解问题、分析问题、解决问题上有过人之处，在工作中处理问题都是有益处的。以上海卷烟厂技能类岗位招聘来说，整体素质高毕竟会促成上海烟草集团的人才优势。

　　很多企业都存在这样一种现象，高学历的在操作、技能岗位上不安心，总觉得专科学历的工作起来更踏实。工作条件没有达到心理预期抑或是与低学历的干一样的工作觉得没面子。产生第一种状况的原因是相互作用的，像上海烟草集团，所有技能类岗位都是二本学历，没有谁高谁低之分，当然也就不存在有没有面子的问题了。有个同事讲，他的一个研究生学历的亲属在澳洲一家水产品加工厂打短工，与其一起打工的都是国内名牌大学毕业的，彼此开着玩笑，却丝毫没有歧视的成分在内。

　　技能要求新。

　　在这则招聘公告中，除了招传统专业的机械制造及自动化、自动化、机电一体化专业外，还专门招聘电子信息类、计算机类和微电子方面涉及大数据概念的人才。可以看出，上海烟草集团在技能要求上的高瞻远瞩。从目前烟草行业的发展现状来看，建立大数据应用体系，并通过大数据分析打通营销、物流、生产环节，逐层影响、逐个引导，形成大数据高地，已是迫在眉睫的事情。正像著名管理咨询公司麦肯锡讲的那样：数据已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素，预示着新一波生产率增长和消费者盈余浪潮的到来。

　　上海烟草集团显然意识到大数据运用的迫切性，并有针对性地推动生产方面大数据的运用工作。这次招聘电子信息类、计算机类和微电子方面人才，目的就是为了夯实大数据运用基础。目前烟草行业的人员素质显然是不完全适应大数据运用的需要，所以从企业可持续发展角度出发，快速建立信息化人才、大数据运用人才的引进培养步伐。建立起信息人才库，提升整体素质和业务水平，已是企业发展的必然所需。