烟草在线—吸烟有害健康！

以干部人才培养平台为牵引，以专业、技术、技能人才梯队为重点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”工厂人才发展体系，激活工厂人才队伍成长

。在今后的工作中，吉州区烟草专卖局将不断总结经验，持续完善“师徒带教”工作机制，助力铺就青年人才成长“快车道”。

群体邀约宣传和目标候选人推介，推动高层次人才引进工作破题。　　培养使用澎湃青年人才成长动能　　坚持“人皆为才、人尽其才”理念，江苏中烟大力推进人才培养计划，

，通过建立青年后备人才库的方式，畅通青年人才成长渠道，把政治素质高、业务素质强、有发展潜力的青年员工选拔到青年后备人才队伍中，加强培训。加快提高

能力“QC小组活动为青年人才的成长提供了广阔舞台，激发了年轻人的创新热情，提高了他们动手解决问题的能力，为企业发展培育了一大批优秀人才。”云南中烟分管质量工作

为牵引，以专业、技术、技能人才梯队为重点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”人才发展体系，建立技能人才与技术人才的互通渠道，

;澎湃青年人才成长动能，为许烟新征程上实现高质量发展注入源源不竭的动力。

、实践的深度增强工作室的示范影响力和品牌活力。刻画“运营”场景，绘就机制“共建图”“好的人才与项目离不开制度的有力保障，工作室应专注项目历练，为青年人才成长

，突出学习教育的根基作用，通过提升技能、完善机制、搭建平台，持续打造高素质职业化团队。制丝车间政工员乐嘉深有体会：“党委厂部很重视青年人才的成长

百分点；零售客户毛利率进一步提升。这一年，持续为青年员工搭建成长平台，畅通青年人才成长通道；不断深化管理创新导师制，以“师带徒”模式

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