为进一步适应国内数字化工厂和智能制造的发展趋势。近年来，湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂聚焦行业变革，深化基层创新工作室创建，打造“一站两区”——青年交流驿站、技能训练区和创新实验区，刻画交流、运营、融合三大场景，以“青”力量绘就人才成长“实景图”。

刻画“交流”场景，绘就经验“分享图”

“各位同事，未来我们要争做企业的第一形象窗口，为企业高质量发展凝心、聚力、铸魂……”2021年7月，零陵卷烟厂第一个青年创新工作室在制丝车间正式“营业”。

制丝车间青年创新工作室成员在讨论。

该工作室围绕“强基础、见成效、上水平”的总体定位，组织成员利用与业内专家团队面对面探讨、听企业讲“智能制造”、赴行业智能制造示范工厂调研等机会，汲取行业内外前瞻性的新理念、新经验，为推进工厂由“稳技能”向“谋智能”转变注入“催化剂”。同时，零陵卷烟厂为工作室配备智能多媒体设备设施和前沿科技资料，以青年交流驿站为载体，针对工厂在生产经营、现场管理和设备智能化水平等方面遇到的痛点难点，依托质量专项改进、设备专项提质、智慧工厂创想等创意征集活动，搭建创效学习互动平台，积极探索创新解决方案。同时，发动成员对优秀项目成果进行优化和迭代，并采用授课分享方式将典型项目案例进行场景还原和提炼，不断延展创新思维，用体验的厚度、实践的深度增强工作室的示范影响力和品牌活力。

刻画“运营”场景，绘就机制“共建图”

“好的人才与项目离不开制度的有力保障，工作室应专注项目历练，为青年人才成长‘量体裁衣’，快速推进项目实施工作精细化……”去年以来，零陵卷烟厂深刻把握“盯精益抓创新、育人才促发展”的主基调，着力构建工作室“技能实训+项目攻关+积分评价”的一体化驱动机制，持续优化内部生态管理，为人才、成果不断涌现按下“加速键”。

该厂坚持问题导向和目标导向原则，将实践工作中的需求问题与内外部培训、课题研究、技能竞赛相结合，架构出涵盖企业数字化转型、技术技能提升、设备工艺管理、项目管理等多维度的综合性人才培养体系，帮助项目成员掌握和精进数字化技术，提高创新技能水平。其中，建立“选、攻、评、励”四个阶段全方位的项目“护航”制度，采用集智攻关方式，组织专家、技术骨干做好项目的分析评估与研讨指导，并把“项目经理责任制”与“创新人才评价机制”“青年成长积分”等激励机制联动，将青年创新工作中的突出人员吸纳为各类人才的后备梯队，切实营造比、学、帮、赶、超氛围，激发队伍创业热情。

刻画“融合”场景，绘就精神“引领图”

今年初，零陵卷烟厂进一步聚合制丝、党建、群团及人资等部门资源，发挥各自优势给予青年创新工作室在人、事、物等全方位支持，并凭借工作室的基层牵引优势，助推各种创优创新举措扎实落地，有效释放工作室典型引领效能。

目前，该厂逐步将新员工培养工作和人才梯队建设与青年创新工作室发展相融合，由工作室配置“党建+业务”双导师模式，根据基层青年思想素质、专业水平，分层次、有重点、有目的地开展专项提升训练，有效促进党建骨干和业务骨干的双向交流培养，实现优质高效的思想和技术传承，促使员工由被动执行者转化为“想干事、能干事、干成事”的新时代奋斗者。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”自该厂青年创新工作室成立以来，团队中的14名成员紧盯精益改善、节能降耗、智能控制、设备运维等关键环节，共完成创新攻关14项，自主研发制丝线新装备6种，自动控制系统3个，获得专利发明3项。其中，1项成果获国家局三等奖，1项成果获2021年湖南省、市QC发布双料一等奖，1项成果获2021年国际产业互助大会科技创新奖，1项成果获2022年湖南省质量管理协会交流发布一等奖，5项成果在2023年第二十一届TnPM设备运维大会获奖。

青年创新工作室成员在学习设备知识。

近年来，零陵卷烟厂青年创新工作室的创新实力和成绩逐步得到了公司和政府部门的认可与嘉奖，2022年分别被评为公司“示范性劳模和工匠人才创新工作室”和“永州市劳模和工匠人才创新工作室”。

下一步，零陵卷烟厂将继续立足公司“双新一体”发展战略，以青年创新工作室为支点，不断培养、吸引、带领众多青年“创客”，着力企业各领域的创新实践，为更好践行“两个至上”行业共同价值观提供更多动力，赋予更多能量，创造更大价值。