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湖北团风县局“加杠杆”聚力卷烟销售

　　烟草在线团风消息　　近期，湖北团风县局创新工作思路，优化考评机制，加大绩效薪酬与业绩贡献的边际效应，强化业绩与薪酬匹配理念，

贵州毕节局搭建平台初步实现薪酬体系转变

建立起科学激励约束和考核评价体系，搭建了公平、公正、公开的员工发展、成长平台，初步实现了薪酬体系由身份管理向岗位管理的转变。　　一、科学编制实施方案　　地区

绩效与薪酬挂钩考核切莫搞“平衡关系”

、创新能力得不到有效发挥，致使绩效考评实施方案逐渐失去有效的公众监督，绩效与薪酬挂钩的真正意义无法取得实效，不利于行业稳定、健康、和谐发展的步伐。这种所谓“平衡

　　烟草在线金沙消息　　劳动用工分配管理改革，对任何一个单位和部门历来都是备受关注的焦点问题。作为老烟区的金沙县烟草分公司，员工人数多、平均年龄偏大，因而更是承载了太多的历史包袱。如何提升员工配置水平，实现人尽其才、才尽其用，切实做好人力资源改革，这一课题对新一届金沙县局班子来说是一次考验！新一届班子是否团结一心统一步调？是否敢于面对困难和挑战勇担责任？能不能以坦荡的胸怀坚持公平、公正、公开？能不能按标准流程规范权力运行？　　随着改革紧凑有序的推进，金沙县局班子用事实向全体员工作了明朗的诠释。　　6月14日下午2点30分，在金沙县局五楼会议室召开金沙县烟草专卖局（分公司）劳动用工分配管理体系改革动员大会，拉开了改革序幕。　　金沙县烟草专卖局（分