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烟草在线团风消息 近期，湖北团风县局创新工作思路，优化考评机制，加大绩效薪酬与业绩贡献的边际效应，强化业绩与薪酬匹配理念，致力于用10%的绩效薪酬撬动1%的业绩增量，全员发力，加杠杆聚力卷烟销售。
一是绩效考核再强支撑点。紧抓卷烟销售这个“牛鼻子”，在原有考核办法的基础上，出台营销、专卖岗位人员月度绩效工资考核补充规定，构建“一主两副”绩效考核结算体系，重点强化对明察暗访发现的非渠道卷烟实行“一案双责”，建立起全员促销上量的工作机制。
二是疏堵结合加固联动点。围绕市局“疏、堵、建”的工作思路，从“两满”、“三防”出发，着力在做真、做深、做实专销互动上下功夫，全方位查找工作短板，精准制定改进措施，双向用力，用“钉钉子”的韧劲，“搬石头”的狠劲促进专销互动在联疏、联堵上取得新成效。
三是考评问责瞄准着力点。以发现问题为切入点，依托“考评”抓手，对工作执行力不强、工作落实不到位、工作中推诿敷衍的，采取通报、约谈、降职等形式，严格追责问责，用铁的纪律保障各项工作有效落实。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
