烟草在线—吸烟有害健康！

、部门的工作职能，要以单位机构编制方案的职能为基础，细化完善单位、部门的工作职能，确保质量体系中的工作职能与机构编制方案中的职能相一致。另一方面，要

，切实发挥好纪实在干部选拔任用中的监督制约作用。二是严肃机构编制纪律要求，严禁超越审批权限设置机构，严禁超机构规格提拔干部，严禁超越管理权限任免干部

中心工作都去做“卖烟”一件具体的事情，甚至放下本职工作而为之。其实，一个企业的机构编制是由机关和基层组成，机关也有各个相关的部门组成，互相联系

优化现有人力资源。一方面，要整合冗余部门机构，根据企业实际及时完善机构编制，健全完善机关部门职能，尤其对一些规模不大的企业，更要

和职业资格的评聘管理，完善人才工作创新发展的工作机制，努力优化各类人才成长的良好环境。认真贯彻“以用为本”的人才工作理念。切实加强机构编制管理。继续深化

调整；利用“三项制度”改革（管理模式、机构编制、人事薪酬改革）契机，新吸纳98名同志到专卖监管一线，大力开展专卖队伍纪律作风整顿

一种提升员工知识水平的好方法。　　二是因材置岗。一方面，要完善机构编制，要根据企业员工队伍素质和年龄结构以及“过剩”员工的特点，适度调整完善一些机构

干事创业有舞台、成长成才发展有平台，切切实实严防一些管理制度、考核机制约束了员工主动性和创造性的发挥；要继续抓好机构整合管理和选人用人管理，在机构编制上坚持

化管理　　加快岗位管理科学化、规范化建设。通过科学设定岗位、合理配置岗位职能、满负荷核定岗位工作量，进一步缩小与行业先进人均劳动效率水平的差距。　　规范机构编制管理。严格执行上级

;主要体现用工人数接近满编，但相对机构编制、工作体量而言岗位人数实际过紧甚至缺编。新余烟草用工相对不足，但较大地市的用工比例仍然偏多，由此造成的行政成本、管理

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