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管理处、人事劳资处的5名青年员工下派到市级局（公司）挂职锻炼；来自温州、金华、丽水、衢州、台州等市县两级的5名基层青年员工上挂到省局（公司

建立了新农村建设指导员选派制度以及指导员工作经费保障等制度，确保有关单位按要求派出指导员以及指导员工作经费的落实；三是重视人才培养。公司把新农村建设工作与干部挂职锻炼相结合

。　　　抓责任，大胆放。围绕提升职业道德素质和丰富工作实践经历两大主线，营造公平的用人环境、采取岗位挂职锻炼丰富实践经历，同时派出一大批青年职工参与培训

我婚礼上的话题，至今仍有朋友提及。　　这些都源于我与“金圣”的缘分，2010年的3月，我经赣州市委组织部安排到江西中烟赣南卷烟厂企业管理科挂职锻炼

专业、岗位之间的交流、轮岗，每个岗位的实践锻炼时间原则上在六个月以上。　　定期考核制度。结合年终考核和挂职锻炼，考察了解科级后备干部的政治思想状况、理论政策水平、组织协调能力

。　　2010年，威宁县局培养的三名年轻同志，先后被地区局选派到副科级岗位挂职锻炼。两名同志在地区局机关员工竞聘上岗中脱颖而出，通过考试、面试，最终择优

“员工积分制”管理考评、挂职锻炼、轮岗交流、聘任中高级专业技术技能人才、落实优秀员工绩效考核奖励等，助推青年们在各岗位“开花结果”。　　同时，基层管理部门也积极为青年打开

可取的。挂职锻炼，交流使用，党务干部和管理干部相互交流岗位、体验、提升，都是可行的。也还可以通过指定师傅、专门培养等等拿出政策激励，让年轻员工

要着重强化全员安全意识，强化作业现场监管，使安全管理工作上新台阶。” 　　制丝车间挂职锻炼副班长冉松：“祝愿我们企业越来越好！同时加强自身学习

整改，对基层反映强烈的年轻干部的培养问题制定挂职锻炼等制度坚持整改，会后针对整改事项制定完善7项制度，共制定整改措施99项，全力推进政治生态突出

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