“感谢工厂尊重、关心青年员工，为我们创造了一个展现风采、提高能力、成长成才的良好环境。”重庆中烟涪陵卷烟厂卷包车间设备保障副班长李轩在荣获2022年重庆市青年岗位能手时动情地感言。

　　一直以来，重庆中烟工业有限责任公司涪陵卷烟厂始终秉承“人才是第一资源”理念，建平台、搭舞台、设擂台，帮助员工成长成才，着力造就出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年队伍，将工厂打造成人才培育新高地。

　　建平台“选好苗”

　　按照问题导向、协同发展和务求实效原则，涪陵卷烟厂出台《普通员工队伍建设实施方案》《专业人才订单式培养计划》，修订《技术技能人员选拔及聘任管理办法》，落实“新星青年”“新锐动力”“青年英才”“青年顶梁”计划，开展订单式培训培养，用心筑好“苗圃”、搭建平台，助力青年成长。

　　建立健全学习机制，让乐于学习、善于学习蔚然成风。该厂创新运用“学习强国”、烟草网络学院、钉钉酷学院等线上学习工具,拓宽“技能大师工作室”“追赶者大课堂”“单点课”、员工电教室线下教研，根据不同专业领域和岗位特性，针对性专项培养，为青工提供广阔的价值成就平台。

　　搭舞台“育好苗”

　　涪陵卷烟厂实行分级管理，搭建历练舞台，畅通成长通道，鼓励青年员工奋发前行。

　　学岗申请数据模块化、考评团队资源集约化、版块测验内容精益化、考试考核形式标准化的“四化”学习培训体系，为制丝车间青工绘制了一张完整的闭环式岗位学习地图。卷包车间打造“先锋帮新员”“回炉再造”“优秀青年淬火历练”“卷包大讲堂”“单点课周分享”载体，运用常态化、分层化、专业化、个性化模式，拓展培养渠道。动力车间通过“三学三提+课题式”学分制培训、培养复合型操作工、签订学教协议，全面激发青年们学习的积极性和主动性。

　　设擂台“用好苗”

　　围绕重庆中烟“五型”队伍建设目标，涪陵卷烟厂倡导“奋斗创造幸福奋斗成就未来”理念，强化人文关怀，以实际锻炼为举措，通过“员工积分制”管理考评、挂职锻炼、轮岗交流、聘任中高级专业技术技能人才、落实优秀员工绩效考核奖励等，助推青年们在各岗位“开花结果”。

　　同时，基层管理部门也积极为青年打开成长之门，通过岗位历练、技能比武、劳动竞赛、人才交流会、后备人才选拔、成果展示、读书分享等活动，掀起学技术、钻技能、强技艺、练技法热潮，让青年才俊们“百花齐放”，在角色转换、实践磨砺中快速成才。