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近日，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂通过搭建“能力素质模型”做好内部岗位竞聘工作，以“竞”促“进”，推动实现“人岗匹配”。工作开展前期，
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，重庆中烟重庆卷烟厂卷包车间5名员工走进考场，参加值班长岗位竞聘考试。
本次竞聘上岗采取理论考试、面试考察、民主测评、加分项结合的形式，由该厂人力资源科、纪检监察
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4月29日，四川省盐边县烟草专卖局（分公司）组织开展了2021年度烘烤技术岗位竞聘考试。竞聘分为理论考试、实操考试、民主测评三个部分，本着公平
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烟草在线新疆消息 1月30日，新疆卷烟厂举办生产车间值班长岗位竞聘选拔演讲活动，规范、健全员工职业发展通道，进一步完善管理人员激励机制，
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中心分拣、搬运、驾驶员等岗位竞聘。
本次招聘呈现三个特点。一是“创新模式”搭平台。针对企业岗位特点和用人需求，搭建企业人才需求和退役军人就业需求平台，探索“退役军人
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作为企业主体的业务人员和技术人员如何“人往高处走”呢？皖南烟叶公司坚持烟技员岗位“按需设置，按岗竞聘”，组织开展专业技术岗位竞聘，实行技术职务
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为有效抓好烟叶生产工作，调动烟叶队伍干事创业、争先进位的积极性，近日，四川盐边县局（分公司）根据工作需要，完成了烟站管理岗位竞聘上岗工作，4名中心站站长、8名中心站副站长按照相关程序成功竞聘，走上了新的工作岗位。
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烟草在线扶绥消息 5月30日下午，广西扶绥县局（营销部）召开股级管理岗位竞聘上岗竞职演讲会，10名职工参加了7个股级管理岗位的竞聘上岗演讲。全体职工参加会议并参与民主投票推荐股级岗位人选。
会上，副局长谢文胜宣布了《扶绥县烟草专卖局（营销部）2014年股级岗位竞聘上岗及部分员工岗位调整工作方案》，对竞职演讲的规则程序、民主投票推荐等情况进行了详细说明。10名竞职者根据抽签演讲顺序轮流上台，在短短的10分钟内，就自己的竞争理由、自身优势、工作经历、设想举措及工作目标等内容，展开精彩的竞职演讲。全体职工根据竞选人平时个人表现进行无记名民主投票推荐股级管理岗位人选，投票结果作为股级岗位人员任用的参考条件之一。在竞聘演讲、民主推荐结束后，由竞聘领导小组成员根据竞聘人员的德、能、勤、政、廉等进行全面考察&#x
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烟草在线新建消息 近日，江西新建县烟草专卖局组织全体员工举行竞聘大会，结果四名优秀候选人脱颖而出，走上专卖一线关键岗位。
为了把“想干事”、“能干事”、“干得成事”的、一线真正优秀的员工，选拔到管理者岗位上，营造通过竞争选育人才的机制，新建县局拿出长堎中队巡查组组长、红谷滩中队巡查组组长、乐化中队负责人、机动中队组长四个专卖岗位举行竞聘大会。
竞聘要求，必须具有五年以上专卖工作经验，个人绩效在全县局排名中，必须连续排在前三分之一。竞聘报名有中队推荐和自我推荐等方式，按照初选和入围竞选两个流程进行。通过初选，共有11名候选人参加入围竞选。入围竞选以演讲的方式测试候选人相关工作能力、文字组织和口头表达能力，由全体参会人员进行不记名投票，综合办监票，专卖办公开唱票。最终，四
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烟草在线峨边消息 为了优化人力资源配置，拓宽用人渠道，加强队伍建设，建立良好的竞争激励机制，四川峨边县局（分公司）开展了岗位公开竞聘活动，并于12月24日举办竞聘演讲会，全体员工参加了会议。
本着公平、公开、公正的原则，峨边县局（分公司）严格制定了竞聘实施方案，通过个人报名、资格审查、陈述答辩、民主评议四个环节有序推进人员落编。演讲会上，参加竞聘的员工针对竞聘岗位情况深刻剖析自我，结合岗位提出了中肯的发展意见，市场经理与专卖科长进行了述职报告，展现了峨边县局（分公司）积极的精神风貌。与会员工无记名投票，现场统计结果，公布人选。
县局（分公司）负责人徐晓鹏对新产生的管理人
