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广西中烟南宁卷烟厂搭建“能力素质模型”促进人岗匹配

2022年05月30日 来源:中国烟草资讯网
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近日,广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂通过搭建“能力素质模型”做好内部岗位竞聘工作,以“竞”促“进”,推动实现“人岗匹配”。

工作开展前期,南宁卷烟厂对岗位能力要求进行深入分析,提炼不同岗位对人员核心能力素质要求和最低技能要求。在平衡绩效排名、班委任职周期、年度行为积分等多种因素基础上搭建“能力素质模型”。依据模型设置与岗位需求相匹配的测评题目和测评方式,与半结构化面试相结合,通过“笔试+面试+测评”,对竞聘人员语言能力、组织能力、专业素养和应变能力等方面进行综合评价。

以“能力素质模型”为基础制定竞争上岗方案,更加客观准确地选拔出既能胜任岗位又有潜力的竞聘者。同时,竞聘者通过参与竞聘,对自身优势和劣势有更加清晰的认识,进一步发挥优势、改进不足。为保障素质模型有效实施,根据竞聘结果,对竞聘成功的员工进行至少半年的试岗期考察,并通过“灯塔夜校”“导师制”等形式为其提供针对性辅导,促进人与岗、人与职、人与组织相匹配。

目前,南宁卷烟厂已经运用“能力素质模型”完成了卷包车间见习副班长、见习质管员的公开内部竞聘,车间梯队人才培养模型基本形成。

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