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工作室”和“技师创新工作室”为平台,充分发扬团队协作精神,在改善生产环境、设备改造、提质降耗以及提高生产效率等方面发挥了积极作用,成为企业解决技术难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”和培养技能人才
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通道。他们认真贯彻落实上级要求，大力挖掘培养技能人才，致力于让更多“首席技师”脱颖而出；设置高技术、高技能人才专项奖励，充分发挥厂长奖励基金作用
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、物流技术能手2名，全国质量管理小组活动初级诊断师15名、中级诊断师1名，同时通过“师带徒”定向培养技能人才39名，创新队伍基础更加扎实，先后有6名
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技能培训部门，满足客户在培养技能人才方面的需求……一系列的有效措施，解决了制约企业发展的阶段性瓶颈问题。 但随着市场形势的发展变化，卷烟工业企业提出越来越多
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技能培训部门，满足客户在培养技能人才方面的需求……一系列的有效措施，解决了制约企业发展的阶段性瓶颈问题。 但随着市场形势的发展变化，卷烟工业企业提出越来越多
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，全国栽培技能比武获奖3人，全国质量管理小组活动初级诊断师15名、中级诊断师1名，通过“师带徒”定向培养技能人才39名，创新队伍基础更加扎实。黔南
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工作室、劳动技能竞赛、青年创新创意大赛、师带徒等平台、举措培养技能人才，用“看得见、摸得着”的措施激励职工创新创造。劳模工匠创新工作室是卷包车间以创新工作机制育才聚智推动发展的一个缩影。如今
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。举办职工岗位技能竞赛，是工会围绕行业中心工作，服务行业工作大局的重要载体，也是培养技能人才和提高职工素质的重要途径，同时也为职工切磋技艺、交流技术
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;并进行创新项目评比。
（五）举办以培养技能人才为目的岗位练兵活动。要把岗位练兵作为培养和评价技能人才的重要手段，广泛开展以技能竞赛、技能大比武等为主要形式
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”。
3、人员技能型。以技能竞赛为平台，以培养技能人才为目标，以提高员工自主创新能力为目的，助推创建活动上水平。广泛开展岗位练兵、岗位培训、岗位成才、师徒帮带
