烟草在线—吸烟有害健康！

的科学人才评价体系，确定好人才评价标准，包括技术技能水平、知识能力、品德等方面的标准，将使用人才标准、个人业绩评价标准及奖惩标准等写入车间考核准则中，

人才、使用人才，营造尊重知识、崇尚创新氛围，激发创新活力。创新气氛日趋浓厚。全市系统开展年度创新项目立项、引进课题项目评审，组织召开QC活动成果、精益课题成果

基地，加大雪茄原料研发和工业使用人才的挖掘培养。　　王德平要求，行业要一盘棋运作，发挥整体优势；加大企业项目立项力度，加大

;积极发现人才、选拔人才、培养人才和使用人才。围绕业务发展和提升自主创新能力，大力培养创新型人才，建立更加灵活的人才引进机制，打造一支规模适度、结构合理、具有

;要抓好职工学习和培训，把学习和培训作为职工最大的福利；要实施人才优先发展战略，发现和使用人才，创新人才工作机制；要抓好创新

，更新用人理念，培养使用人才，调动全体员工积极性、主动性和创造性，不尚空谈，实干兴业，抓住历史机遇，

相关政策确实落实到基层一线，让基层客户经理感到公司的温暖。　　一是烟草企业要重视人才队伍建设，用真挚的感情关心和爱护人才，用良好的工作机制选拔和使用人才。要

;其教训是极其深刻的。　　　21世纪最重要的资源是人才，而对待人才关键是要发现人才、要使用人才，特别是用人当用长，“盘活”人才资源，避免人才资源

、有真才实学、实绩突出、群众公认的人才，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用人才，让让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有待

;激励企业内部各类人才成长、成熟。另外，要学习、借鉴“中华”品牌的管理经验，尊重人才，使用人才，提升品牌的科技力、营销力、文化力，

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