烟草在线—吸烟有害健康！

，为提升分拣人员素质搭建平台，增强其学习能力、创新水平和竞争意识，推动分拣队伍素质增强、技能升级、结构优化。要以深入开展优秀班组创建活动为契机，持续

，安于现状，缺乏市场竞争意识，缺乏团队精神。　　2.员工考核评价体系不健全　　考核形式单一，不能对各岗位员工进行岗位分析，营销专卖

危机意识和竞争意识，片面认为创新是科技人员工作，或自认能力不够，无力创新，科技创新项目流于形式，立项缺乏针对性，成果运用

。　　一同发生的还有——唤醒竞争意识、确立市场导向。　　“时下烟草业发展在提速，淘汰在提速，发展慢了意味着消亡。”“为什么我们工艺、技术不落后，市场比人

;人员构成较为复杂，文化程度普遍不高，多年垄断经营使员工竞争意识淡化，员工教育培训手段落后、方法单调、效果不佳，随着全国烟草行业企业文化建设力度

、服务意识以及拼搏奉献、争先创优的竞争意识引导和归入行业共同价值观之中，使行业共同价值观真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；努力把行业共同价值观渗透到职工的心灵

新时代竞争意识、文明意识、道德意识、理想追求的提炼与概括，永远跳动着时代的脉搏，流动着鲜活的血液，充满了生机与活力。　　红牛饮料并没有将配方申请专利

，形成了行政执法较为强势的工作思维，缺少竞争意识。二是烟草行政执法的专业性在一定层面上影响到了执法人员知识结构的单一性，局限于本职工作的知识，

“应该做什么、不准做什么、违反了怎么办”，使各部门、各环节、各岗位的职责要求更具操作性；不断增强营销人员的“客户导向意识、效率竞争意识、成本节约意识和效益提升意识

区工作完成情况与部门、单位和个人业绩考核挂钩。运用“三把尺”，严格强制排序和指标考核，形成压力传导，进一步增强全体员工的市场意识、竞争意识和危机意识

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