烟草在线—吸烟有害健康！

，凡是日常调研中发现服务不到位的问题采取关键点考核，一次扣除300元；月度考核纳入绩效扣分，下发整改通知单，督促配送人员整改

店铺将给予扣分并进行罚款，处于二十万元以上一百万元以下的罚款，出现情节严重将直接进行封店处理。而一旦遇顾客投诉极限用语，并维权成功，赔付金额将有

持续好转。　　考核过程实事求是　　“东哥，你看我们相关资料都已经按时报送，就证明工作是开展了的嘛，咋个还要被扣分呢”物流中心员工胡帅一脸委屈的问到

烟草市场进行考核。这就要求要找到烟草市场考核的关键。烟草市场的异常表现主要是零售户有销售异地卷烟和非法卷烟的现象。这项考核中分为两部分，有违法违规的市场要给管理该市场的稽查员扣分处置

的共性问题，可能尧都区或许例外。结合2014年专卖考核办法，量化不再考核，实行周报表制，大要案扣分之后，没有增分空间，

。“如果参选单位出现主要领导人在室内吸烟，将会扣分。”黄厚文称。

验收过程中出现问题的，督导组将翻倍处罚扣分。考核采取百分制，乡（镇、街道办）领导单列风险金和烟草公司职工单列绩效工资兑现按照考核打分结果比例兑现。乡

;如果在今年申请控烟经费则会在财政绩效审核中被扣分。” 　　该局与会负责人直言，由于缺乏经费支持，该局无法购买相关执法记录仪等装备，执法人员加班的午餐费也无

限时整改，直到达标，否则按指标逐项扣分，扣发当月绩效工资，反之，任务完成好的相应加分，以此加压、激励推动工作落实

意义。在培训后要充分运用考试结果，作为奖优罚劣的主要依据，对于月度培训考核中前三名者在绩效考核中给予加分，后三名者给予扣分，直接与工资挂勾。评选

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