烟草在线—吸烟有害健康！

无法充分做好事，甚至走向反面。”因此，加强烟草员工职业道德建设，必须走制度化、规范化之路。制度建立后，关键是提高执行力，将制度真正

;一份附在烟包内，一份附在烟包外。通过编码可以查出相应的片区，实现烟叶在产区的质量追踪。　　3、突出特色，实行标准化生产。　　3.1　实行良好的轮作制度

）、形成制度化、常态化的定额管理体系，促进过程控制痕迹化。物流定额标准促进企业定额制度的建立和执行，促进企业流程优化和再造，形成制度化、常态化、流程化

公共关系内容的创新，三是新闻发布会及新闻发言人制度的建立完善。　　以降焦为契机，切实增强责任意识和忧患意识。　　前面说到，卷烟产品已经走向了低焦油的发展方向

和专业性。许多重大事项往往直接交由经理办公会决定，缺乏中层讨论环节，不能最大限度地体现民主。”湖北中烟企管办工作人员张小平告诉记者，“部长联席会议制度的建立弥补

认同。“在这种制度下，每个人都有机会通过努力获得适合自己的岗位，大家还能有什么怨言呢？” 　　完善制度　建立标准　　2009年，周玉婵进入

，搞渐进式的目标任务。　　二是末位淘汰制度的建立要有人情味。制度的制订旨在激发人的潜能，惩罚不是目的。好的制度不能养懒人、庸人，但又不能铁板一块，定

细致的做好解释和引导工作，多了解员工的情绪和想法。班组的各项事务和制度的建立，要广泛去征求员工的意见，通过召开不同岗位人员的座谈会和民主生活会多方面去听取不同

的管理纲要，也包含企业内部每一个职能部门，甚至是企业内部任何一个岗位的职能要求或者管理制度。建立强大的企业内部制度保障，就要求企业高层管理者认真分析企业内部各

以及卷烟零售业户与消费者的认可度与满意率。另一方面是检查验收企业“软件”建设开展情况。主要是通过查阅企业各类机制、制度建立与实施，调看执法检查与营销服务记录及材料，审核种类

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