烟草在线专稿　　雷锋精神是我们中华传统美德的一种积淀，它的价值理想是真善美的统一，价值现实是先进性和广泛性相结合，价值实践是知和行的统一，价值维度是历史和空间的延伸。雷锋精神是以雷锋名字命名的，以雷锋事迹表现出来的先进思想、道德观念，崇高品质为基本内涵，在实践中融入时代元素，不断丰富和发展的文化精神。在建设学习型政党、服务型政府、和谐型社会的今天，如何让雷锋精神与时代同行、用雷锋精神育人引路、助推烟草企业文化建设，是需要我们深思的问题。

　　先进的企业文化能够让人明确价值取向，提升精神境界，点燃激情，放飞梦想，把个人价值实现与烟草事业发展紧密结合起来，忠实践行“两个至上”，做到“三个始终”，树立“五种意识”。雷锋精神与烟草企业文化具有相通性，欲使雷锋精神在烟草行业生根、发芽、开花、结果，且有长久的生命力，应将雷锋精神寓于烟草企业文化建设中。

　　雷锋精神融入烟草企业文化建设

　　（一）坚定信仰，践行社会主义核心价值观

　　雷锋之所以在平凡中彰显伟大，是因为他有坚定的政治信仰，对党无限忠诚，深深热爱着祖国和人民，对共产主义不懈追求。我们应以当前开展“235”教育实践活动为契机，通过行之有效的教育形式，让中国特色社会主义信念、共产主义理想熔铸于广大烟草员工灵魂深处。

　　一是强化政治意识，牢记烟草工作宗旨。当下，烟草员工应将政治意识渗透到日常工作中，认真学习，武装头脑，思想同党中央保持高度一致，贯彻落实地方政府、上级主管部门对烟草工作提出的各项要求，切实提高执行力。

　　二是把社会主义核心价值观贯穿于烟草企业文化建设中。在烟草行业倡导一切有利于爱国主义、集体主义、社会主义的思想和精神，倡导一切有利于改革开放和现代化建设的思想和精神，倡导一切有利于民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神，倡导一切有利于用诚实劳动争取美好生活的思想和精神，不断满足烟草员工日益增长的精神需求。

　　（二）用雷锋的“螺丝钉”精神，推动烟草职业道德建设

　　职业道德是烟草员工在烟草职业中形成的道德观念、行为规范和道德品质的总和，是对烟草职业行为的基本要求。雷锋干一行、爱一行、专一行，是一颗永不生锈的“螺丝钉”。弘扬雷锋“螺丝钉”精神，推动烟草职业道德建设，应增强“五力”：

　　一是增强自修力，造就高尚的人格。加强烟草员工的自修力是烟草职业道德建设的首要环节，包括思想修养、文化修养、专业修养、作风修养、品格修养等。孔子提倡“学、思、行”的修养方法，三者结合，才能使烟草员工成为有道德的人，也才能造就高尚的人格。

　　二是加大教育力，使烟草员工对职业道德内化于心。基于烟草职业道德规范，重点进行“四观”教育：通过权利义务观教育，促使烟草员工爱岗敬业大通过公平正义观教育，促使烟草员工公正执法；通过诚实守信观教育，促使烟草人诚信服务；通过廉洁从政观教育，促使烟草人廉洁奉公。

　　三是提高执行力，充分发挥制度的约束作用。邓小平曾指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”因此，加强烟草员工职业道德建设，必须走制度化、规范化之路。制度建立后，关键是提高执行力，将制度真正贯彻落实，制度面前没有特权，制度约束没有例外，违反制度应受惩处，切实发挥制度的约束作用。

　　四是强化监督力，促进烟草人正确行使权力。英国著名政治家阿克顿说过：“权力能够导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”因此，必须强化监督力，促使烟草员工依法用权、有限用权、规范用权。

　　五是加大惩治力，发挥惩处对烟草员工的震慑作用。对于烟草员工各类违法违规行为，依据有关规定严肃惩处。将行业内发生的案件作为反面典型，以案说法、以案明纪，真正发挥惩治对广大烟草员工的震慑作用。

　　用雷锋的“钉子”精神，推进学习型烟草

　　雷锋曾在日记中写到：“有些人说工作忙、没有时间学习。我认为问题不在工作忙，而在于你愿不愿意学习，会不会挤时间。一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。由此看来，钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。我们在学习上，也要提倡这种精神，关于挤和善于钻。”为此，在当前轰轰烈烈开展“235”教育实践活动中，我们要弘扬雷锋的“钉子”精神，推进学习型烟草。

　　“工欲善其事，必先利其器”，烟草员工的素质是决定烟草企业文化建设继续前进的基础。我们要在领会、把握学习型烟草理论基础上，把“四以四为”作为创建学习型烟草的基本思路：以烟草事业发展为目标，以提高岗位技能为重点，以健全学习机制为保障，以全面提升烟草工作水平为目的；形成“四个理念”，搞好“四个结合”：即终身学习理念，竞争就是学习力理念，团队学习理念，学习工作化、工作学习化理念；创建学习型烟草与解决实际问题相结合，创建学习型烟草与创建优秀县级局工作相结合，创建学习型烟草与烟草企业文化建设相结合，创建学习型烟草与开展“235”教育实践活动相结合。通过创建学习型烟草，在行业员工中形成学知识、学技能、思创新、谋发展的深厚氛围。

　　雷锋精神融入烟草行为文化建设

　　雷锋生前多次获得“工作模范”、“红旗手”、“劳动模范”、“先进工作者”、“社会主义建设积极分子”等荣誉，他用行动诠释了“螺丝钉”精神、奉献精神和艰苦奋斗精神，践行了“怎样做人、为谁活着”，“毫不利己、专门利人”，“把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”的崇高思想。联系烟草行业实际，用雷锋精神衡量烟草人的思想、行为等，尚有不小的差距，因此，应以雷锋为榜样，用雷锋精神推动烟草行为文化建设。

　　就现实而言，应重点加强机关作风建设。作风建设既是一项重大的形象工程，也是一项复杂的系统工程。当前，用雷锋精神推动作风建设，需要从教育、制度、改革、监督、惩治等诸多方面探求解决的途径。一要坚持以人为本的理念。要在全行业形成尊重人才，尊重知识、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。通过完善现有的体制机制，充分调动广大烟草员工的积极性、主动性和创造性，保障他们的政治、经济和文化权益。二要提高制度的质量和执行的刚性。英格兰著名思想家休谟指出：制度设计要从“最坏”情形出发，不能对人的“觉悟”心存侥幸，以硬性制度约束，让人规矩服从公共利益。而且制度要全覆盖，不能有盲区、盲点，制度必须具体、可操作、具有内在逻辑性，违反制度必须有惩戒性措施。三是要探索加强作风建设的监督考量机制。加强和改进作风建设是一项长期性任务，不能一劳永逸，也不可能一蹴而就。因此，必须建立一套切实可行、稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制，通过机制的创新与完善，促进作风建设朝良性态势发展。四是建立上下级互动机制。作风建设中，领导与群众、上级与下级相互影响、相互制约。领导和上级机关必须率先垂范。各级领导干部都应以雷锋为榜样，努力争做认真学习、勤奋上进的表率，勤勉敬业、无私奉献的表率，刻苦钻研、勇于创新的表率，求真务实、艰苦奋斗的表率。同时，领导和上级机关要敢于矫正下级的不良行为，下级对上级应通过正当渠道，采取规范的方式发挥监督作用。