烟草在线—吸烟有害健康！

能力，是优化人力资源队伍效率的重要途径。当前，行业对干部职工队伍的教育培训工作高度重视，常态化的培训机制亦相当健全，教育培训活动日常化

，实现人尽其才、才尽其用。同时加强培训工作，及时让烟草专卖执法人员接受新的知识和教育。不断增强烟草专卖执法人员的成就感、幸福感、归属感，让每一个专卖执法人员得到重视

，人员的流动性小，卷烟营销人员存在文化程度差异，部分缺乏专业的卷烟服务营销知识和服务能力。加之营销人员培训工作的不到位或培训学习的可操作性、实效性差，

，形成学习、宣传、贯彻落实的浓厚氛围，教育和引导广大干部职工深化对“提升行业规范管理形象”工作重要性和必要性的认识。　　2.扎实开展教育培训工作。整顿管理部门要牵头开展专题培训

，促进和推动内管定期检查工作的有效开展。　　二是强化内管人员的业务培训。始终把培训工作作为提高内管人员履职能力的一个重要途径，行业各级内管主管部门要将培训计划纳入年度工作

;反馈给烟区广大的从烟管理人员和烟农，努力做好宣传工作，搞好烟农培训工作，使政策宣传落实到位，提高烟区从烟人员对“双控”政策的深刻认识和了解。加强

销售其他商品上获取利润，还要在销售卷烟时获取更高的利润，进一步提升销售卷烟盈利水平。　　2、抓好营销人员的日常学习培训工作，着力提升服务客户的能力

不断涌现，促进员工整体素质的不断提高。　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。通过积极推进车间人才队伍建设，制丝车间人才培训工作不论从数量上还是从质量上都是实现

推动了车间各类拔尖技能、技术、管理人才不断涌现，促进员工整体素质的不断提高。　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。通过积极推进车间人才队伍建设，制丝车间人才培训

执法人员还应大力培养自身线索收集能力。将线索、情报收集等技巧的培训工作纳入专卖日常培训计划当中，特别是针对办案人员，更是要加大此项培训力度，还可以与公安机关

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