烟草在线—吸烟有害健康！

;要求基层人员，熟悉工作流程，掌握业务技能，提高自身水平，在日常生活中养成多看、多学、多听的习惯。　　二、轮岗位，引入岗位竞争机制

得到很大提高，全体基层人员按照高标准、严要求进一步夯实了管理基础。通过第一阶段的努力创建切实提高基层员工的凝聚力和战斗力，调动了基层营销、专卖人员的积极性、主动性和创造力

建设为中心，加强基层人员技能培训和技能鉴定，推进农艺师、调制技师和分级技师“三师”队伍建设，着力提高烟技人员的专业化服务水平。同时，各级烟草部门

标能够让基层人员清楚自己的差距，明白自己在那些方面存在着不足，进而采取得力措施进行弥补。各地要及时把专卖工作进行总结，树立起先进典型，让各

;有的甚至放弃目标、放弃标准，少收烟、乱收烟，致使毕节烟草痛失了做大做强的大好机遇。一些基层人员对烟农的态度简单、粗暴，对合作方的要求无动于衷，

管理办法及制度，形成基层人员“新陈代谢”的自然规律和机制，确保人才不断挡、不流失。　　（二）争取科技项目落实，引导烟农科技强烟

储模式的基层人员，深刻而又迫切地感受到，探索一种解放劳动生产力，降低收储成本，提高收储效率、提高服务能力、为客户创造价值、确保烟叶安全的原烟收储

新产品市场营销中。只要营销考核到位，基层人员的营销热情能够得到激发，卷烟新产品市场占有率能够得到推升，卷烟新产品就能得到消费者青睐。　　第五、做好终端营销

;市局机关空缺岗位原则上要面向基层公开选调，切实树立“干部来自基层，人才出自一线”用人导向。注重对基层人员的培养锻炼。加强市、县、站上下三级的交流和县与县、站与站之间横向轮岗

、住宅小区建设成为治安秩序良好、生活环境优美、人际关系和谐的社会单元，使职工看到实实在在的成效，为职工带来实实在在的利益。　　八是综治安全队伍和安全管理体系建设。要加强基层人员

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