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打造特色烟叶品牌为“卷烟上水平”提供原料保障(图)
、中耕管理、采收烘烤等过程的管理和检查
考核
,确保技术措施到位率。要重点加强揭膜培土和封顶留叶的管理,按照“控氮、稳磷、增钾、补微”的原则,确保烟株正常落黄
如何加强改进员工工作作风
;工作方法简单,态度粗暴。在市场营销、网络建设方面,片面追求
考核
奖励,压销压库,不注重改善客我关系,不注重维护客户利益。工作部署多
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
有力促进了企业内部管理等各项工作的开展。“1”是指自我管理,“3”是形成厂、部门、班组三级公开网络,“4”是结合内部管理监督、绩效
考核
、党风廉政建设、企业文化建设等重
“黄鹤楼(软蓝)”区域市场营销策划分析
,对“黄鹤楼(软蓝)”品牌培育内容进行细化,将宣传效果、上柜率以及客户服务等指标纳入月度目标
考核
,并严格奖惩,全面提升
“敢于较真” 才能抓好各项工作的落实
)要进一步做到“真干”。凡事动了真格皆不难。如何做到“真干”,必须要在制度完善、措施细化、
考核
保障等方面动真格、下真功、求实效。一方面,要转变
科技创新让客户服务走向更高水平
带来了不小的推进作用。“科技推动生产力,创新提升工作力”正随着QC活动渗入到实际工作中,为人们绚丽出一幅创新的春天画卷。专卖市场监管的绩效
考核
设计、卷烟经营的精准化投放、营销
如何打造一支优秀县级烟草营销团队
,客户经理的
考核
是以“罚”为主,用“严惩”来促进客户经理的工作,但是安乡客服改变了这一方式,用“奖”来促进客户经理工作的提升。在2009年-
浅谈新定位下的烟草商业企业建设
,可量化、能
考核
的服务手段体系,从模式化的、客户认同的基础性服务手段抓起,进而牢牢把握课题研究这个关键,积极探索个性化、差异化的服务手段,
探索“卓越绩效模式”在烟草商业企业的实践
的平稳发展。 (3)强调系统整合,注重统一协调。 卓越绩效不是一个
考核
方式也不是一种目标,而是一种系统性的企业管理追求卓越的评价方法。企业
美丽烟区“金叶”飘香——打造河南三门峡烟区特色品牌
联系点制度,实行领导包县、机关科室包片(站)、烟站职工包村包户,实施风险抵押,对烟叶工作实行单项
考核
,严格奖惩兑现
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