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依托信息化平台推行网格化监管模式分析
及建议,为研判涉烟违法行为高发区域、群体提供参考依据。 3、集成信息,搭建信息管控平台。目的就是为搭建起一个具有信息集成、科学分析、智能预警、过程控制、
考核
评价等功能
浅议新形势下如何做好员工培训工作
规范培训相关人员行为的重要途径。要想使培训取得良好的效果,激发学员认真进行学习,就要建立完善的评估机制,例如用严格的笔试、实际操作
考核
、答辩等形式考查学员们到底
用人当知人短长
率、无生气,归根到底是由于它们的员工
考核
体系、奖罚制度出了毛病。对今天的组织体而言,其成功的最大障碍,就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。他所
湖南宜章加大产业政策扶持打造烟叶产业“升级版”
,严格
考核
管理。要同种烟乡镇党委、政府共同解决好技术员的办公场所和实际工作中遇到的困难和难题,落实好他们的待遇。乡镇干部和行业管理干部要强化服务意识,带头学习烟叶
畅通企业员工职业成长通道
;烟草企业在国家局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格
考核
、落实报酬”总体要求的基础上,积极探索建立有效的员工职业成长通道,在优化岗位设置、拓宽晋升通道、建立健全薪酬体系
营销服务 电商给我们怎样的启示?
采用,最大的目的是什么?那就是有利于企业管理层的
考核
,怕客户经理走访偷懒,基本上没有其他用处。因此,客户经理对这种设备都持一种排斥
假烟案件难侦破?听听消费者咋说
烟草在线专稿 每到季末年终,笔者时常听到一些专卖稽查人员牢骚满腹、抱怨多多:假烟任务难完成,
考核
压力大;市场假烟越来越少,
陕西武功县局2013年行风政风宣传活动侧记
”、“行政许可满意率”“专卖执法满意率”“客户服务满意率”问卷调查活动,调查结果不遮不掩,公开于众,并将“四率”纳入专卖营销部门及员工月度工作质量
考核
柔性服务:增强卷烟营销活力的关键“一环”
综合测试和评估。特别是对其在开展卷烟营销服务过程中实施柔性服务的具体效果进行全面
考核
。只有这样,才能确保客户经理将掌握的柔性服务理论知识真正转化为实践技能,指导客户经理能够
如何加强县级烟草分公司党群工作科工作
,少数干部职工便认为经济效益是硬指标,是必须要完成的中心工作;而党群工作是软指标,没有任何可供
考核
评价的实际标准,从而忽略了党群
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